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¿Te despidieron justo después de reclamar horas extra, denunciar trabajo en negro o pedir condiciones dignas? Podrías estar ante un despido por represalia. Esta práctica es ilegal en Uruguay y te habilita a reclamar indemnización completa. Enterate qué hacer, cómo probarlo y por qué debés acudir al MTSS con abogado.

¿Te descontaron plata del sueldo por una herramienta rota o mercadería faltante? En Uruguay, la ley protege tu salario: salvo que exista consentimiento escrito o resolución legal, ningún descuento es válido. Descubrí tus derechos y cómo podés reclamar.

Muchos trabajadores reciben viáticos o extras por fuera del recibo. Pero si el pago es fijo, mensual y sin rendición, se presume parte del salario real y puede reclamarse. Enterate cuándo podés exigir diferencias, recálculos de despido y más.

Muchos cajeros sufren descuentos por supuestos faltantes sin recibir la compensación que la ley exige. En este artículo te explicamos qué es el quebranto de caja, cuándo corresponde, y cómo reclamarlo si nunca te lo pagaron.

Muchos trabajadores reciben su aguinaldo con errores de cálculo. Conocé qué debe incluirse, cómo detectar si te pagaron de menos y qué pasos seguir para reclamar lo que falta según la ley uruguaya.

Facturaste como unipersonal pero trabajabas como empleado? Podés reclamar tu indemnización y todos tus derechos laborales.

¿Fuiste a trabajar el 18 de julio y no te pagaron doble? La ley uruguaya te protege: conocé tus derechos y reclamá lo que te corresponde.

¿Trabajás de noche? Conocé tus derechos laborales: recargo del 20 % o reducción horaria. Reclamos legales si no te pagaron lo que corresponde.

Si te despidieron estando embarazada, podés reclamar una indemnización especial según la ley laboral uruguaya. Consultá ahora con nuestros abogados.

¿Trabajabas para una tercerizada que cerró? La ley uruguaya permite reclamar sueldos, despido y aportes a la empresa principal. Consultá sin costo.

Si trabajaste un feriado como el 1.º de mayo, 18 de julio o 25 de diciembre y no te lo pagaron doble, podés reclamar según la ley laboral uruguaya. Enterate cómo.

Las comisiones por ventas integran el salario y deben incluirse al calcular la indemnización por despido. Si no te las pagaron o las omitieron, podés reclamar. Conocé qué dice la ley uruguaya.

¿Tu empleador dejó de pagarte viáticos o los excluyó de la liquidación final? En este artículo te explicamos cuándo los viáticos tienen naturaleza salarial, cómo reclamarlos y qué pruebas sirven para demostrarlo ante la ley laboral uruguaya.

La ley uruguaya protege especialmente al trabajador accidentado o con enfermedad profesional , reconociéndole derechos reforzados frente al despido. Si sufriste un accidente en el trabajo y luego te echaron o no te reintegraron correctamente, podés reclamar una indemnización especial, o el pago de jornales caídos si del despido ocurre dentro del período de estabilidad legal. Estabilidad de 180 días tras el alta Según el artículo 69 de la Ley 16.074 , el trabajador que sufrió

Muchas trabajadoras de limpieza en Uruguay cumplen jornadas superiores al límite legal sin que les paguen las horas extra correspondientes. Esto ocurre especialmente cuando no se controla el horario real , no se firma planilla o la empresa omite registrar el tiempo efectivo de trabajo. Sin embargo, la ley laboral uruguaya protege tu derecho a cobrar cada hora extra trabajada , incluso si no firmaste nada. ¿Qué dice la ley sobre jornada y horas extra? La Ley 15.996  y su regla

Si te despidieron estando certificado por enfermedad, tenés derecho a reclamar una indemnización especial. La ley uruguaya protege al trabajador enfermo durante la licencia médica y 30 días después del alta.

Si fuiste despedido y en tu trabajo te pagaban presentismo, podés reclamar que se incluya en tu liquidación final. Este artículo explica qué es el presentismo, cómo se calcula y en qué casos corresponde exigirlo según la ley laboral uruguaya.