3. Haberes salariales
En este capítulo vas a encontrar todo lo que necesitás saber sobre salarios, aguinaldo, licencias, pagos especiales y demás haberes laborales.
Te explicamos qué te corresponde cobrar, cómo reclamar diferencias y qué hacer si no te pagan correctamente.
Si querés ampliar la información, podés volver al índice o consultarnos para iniciar tu reclamo laboral.
3.1 ¿Cobrás todo lo que te corresponde?
3.2 Aguinaldo, licencia y vacacional
3.3 Otros pagos que podés reclamar
Pago del salario: en fecha, con recibo, aportes y el monto que te corresponde. Trabajás, cumplís horario y hacés tu parte. Pero eso no siempre significa que estés cobrando lo justo ni en forma legal. En muchos casos, los trabajadores figuran con una categoría inferior, cobran parte “por fuera”, o no están bien registrados en BPS.
La ley exige que el salario respete los mínimos del laudo y se pague íntegro, con recibo y aportes reales.
¿Qué debe cumplir tu empleador?
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Pagar en fecha, dentro de los 5 días hábiles desde el cierre del período.
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Respetar el laudo vigente, según tu grupo, subgrupo y categoría real.
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Liquidar todos los rubros: salario base, horas extra, nocturnidad, feriados, y cuando corresponde: aguinaldo, licencia y vacacional.
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Hacer los aportes correctos al BPS y BSE, según lo que realmente cobrás.
Si alguna de estas obligaciones no se cumple, podés reclamar las diferencias, aunque hayas firmado recibos bajo presión.
¿Cómo saber si te están pagando mal?
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Parte del sueldo te lo dan “en mano” o no figura en el recibo.
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Estás registrado con una categoría menor a tus tareas reales.
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No figurás en tu historia laboral del BPS o aparecen datos incompletos.
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No te pagan horas extra, aguinaldo, nocturnidad o salario vacacional.
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Tus recibos no detallan los conceptos ni coinciden con lo que cobrás.
Estas señales son prueba de incumplimiento.
¿Qué podés reclamar?
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Diferencias salariales, si cobrás menos del laudo o de lo que corresponde por tu categoría.
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Aportes omitidos, que impactan en tu jubilación y cobertura de salud.
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Reajuste de aguinaldo, licencia y vacacional, ya que se calculan sobre el sueldo real.
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Multa del 10 %, si no te pagaron en plazo.
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Indemnización por despido más alta, si la base real era mayor a la registrada.
Qué hacer si sospechás que te deben
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Guardá tus recibos, transferencias y chats donde se mencione tu sueldo real.
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Consultá tu historia laboral de BPS (podés hacerlo en línea).
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Anotá tus tareas diarias y comparalas con el laudo de tu sector.
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Consultanos: te ayudamos a calcular el monto a reclamar.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Revisamos tus recibos y pruebas sin costo.
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Evaluamos si hay diferencias y cuánto podés reclamar.
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Iniciamos el reclamo completo: conciliación, juicio o ejecución.
Si trabajás en regla, que te paguen en regla no es un favor. Es tu derecho.
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En Uruguay, cada tarea tiene un salario mínimo obligatorio fijado por los Consejos de Salarios, según el rubro, subgrupo y categoría laboral real. Si te pagan menos o te registran con una categoría inferior a las funciones que hacés, estás generando un crédito laboral que podés reclamar retroactivamente.
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No importa si lo aceptaste de palabra, si firmaste un contrato por menos, o si no conocías tu laudo: el derecho a cobrar según tu tarea real no se pierde.
¿Qué es diferencia de salario?
Es cuando tu sueldo declarado está por debajo del mínimo legal vigente para tu categoría.
Ejemplo: el laudo para peón general es $30.000, pero te pagan $25.000. Cada mes hay $5.000 que podés reclamar con intereses.
¿Qué es diferencia de categoría?
Es cuando realizás tareas de mayor responsabilidad, pero figurás como auxiliar o en un puesto inferior.
Ejemplo: te hacen controlar stock, coordinar compañeros o manejar caja, pero te registran como peón o auxiliar. El salario correspondiente es más alto, y podés reclamar la diferencia acumulada, incluso si firmaste recibos.
¿Qué podés reclamar?
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Diferencias salariales mes a mes por debajo del laudo o por mal encuadre de categoría.
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Reajuste de aguinaldo, licencia y salario vacacional, calculados sobre tu salario real.
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Intereses legales y multa del 10 %, si no cobrabas en plazo.
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Indemnización por despido más alta, si estabas mal registrado.
Con más de dos años de trabajo y prueba clara, los montos pueden llegar fácilmente a las seis cifras.
¿Cómo se prueba?
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Recibos con sueldos por debajo del laudo vigente.
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Descripción real de tus tareas, comparadas con los convenios del sector.
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Testigos que confirmen tus funciones reales.
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Capturas de chat, correos o documentos internos donde se evidencie tu rol.
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En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Identificamos tu categoría real según tus funciones.
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Comparamos tu salario con el laudo correcto.
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Calculamos las diferencias acumuladas y preparamos el reclamo completo.
Si hacés tareas de mayor responsabilidad, tenés derecho a cobrar como tal. No firmaste para regalar tu sueldo.
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3.1 – b) Diferencias de salario y categoría
Además del sueldo base, hay rubros que forman parte habitual del salario y que muchas veces no se pagan, se pagan mal o directamente se “ocultan” para no generar aportes. Si trabajás en ventas, en ruta, o llevás tiempo en la empresa, es probable que tengas derecho a percibir varios complementos que —si no están bien liquidados— podés reclamar.
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Muchos trabajadores en Uruguay reciben una parte fija y otra “por afuera”, sin control ni aportes, con la promesa de que es parte del arreglo. Pero la ley no reconoce los arreglos informales cuando se perjudica al trabajador. Y menos cuando hay prueba clara de lo que hacés y de lo que te pagan.
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¿Qué conceptos deberías cobrar además del salario base?
Comisiones:
En muchos casos, si vendés productos o servicios, o generás ingresos para la empresa, debés cobrar una comisión establecida por porcentaje o escala. Esa comisión es salario, debe liquidarse con recibo y generar aguinaldo, licencia, salario vacacional y aportes.
Viáticos:
Si usás tu dinero para trasladarte, comer, cargar combustible o pernoctar fuera del lugar de trabajo, te corresponde reintegro. Si los viáticos son fijos y habituales, pueden ser considerados parte del salario.
Antigüedad:
Según el grupo y subgrupo del laudo, se paga un adicional por años trabajados. Si tenés más de dos años en la empresa, verificá si corresponde un aumento o ajuste automático que no te están aplicando.
Presentismo y puntualidad:
Muchos convenios otorgan premios o adicionales por asistir todos los días o cumplir con horario. Son conceptos que también deben figurar en tu recibo y generar aportes.
¿Qué pasa si no te los pagan o los ocultan?
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Si cobrás en efectivo sin recibo, no tenés cobertura ni aportes sobre esos montos.
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Si aguinaldo, indemnización por despido o licencia se calculó sin esos rubros, están mal liquidados.
En todos estos casos, podés reclamar los montos omitidos más los daños y perjuicios preceptivos, multa, reajustes e intereses. En reclamos bien documentados, estos rubros pueden representar cantidades considerables, sobre todo con más de dos años de trabajo.
¿Qué necesitás para probarlo?
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Recibos de cobro incompletos o con rubros genéricos.
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Comprobantes de transferencias adicionales.
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Listas de ventas, reportes de objetivos o historial de rutas.
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Chats, mails o planillas internas que muestren tus funciones reales.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Analizamos tu situación, rubros y montos liquidados.
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Calculamos cuánto podés reclamar por conceptos omitidos.
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Armamos el reclamo completo, con conciliación y juicio si hace falta.
Si generás ingresos, cumplís, y estás hace años en la empresa, no deberías perder el dinero que te ganás con mérito.
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3.1 – c) Comisiones, viáticos, presentismo
Aguinaldo, licencia y salario vacacional: son parte de tu salario, no un regalo. Si sos trabajador dependiente, estos tres conceptos están incluidos en tu salario legal y deben liquidarse correctamente. No son beneficios voluntarios ni bonificaciones: están regulados por ley y, si no se pagan como corresponde, generan derecho a reclamo retroactivo, incluso si ya no estás en la empresa.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
Es el sueldo anual complementario previsto en la Ley N.º 12.840.
Se calcula como la doceava parte del total de retribuciones salariales del año: incluye no solo la incidencia del sueldo básico, sino también horas extra, comisiones, presentismo, nocturnidad y cualquier otro rubro habitual.
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Se paga en dos mitades: junio y diciembre.
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Debe figurar en el recibo y generar aportes al BPS.
Si te pagan parte del sueldo “por fuera”, también podés estar cobrando menos aguinaldo.
¿Qué es la licencia anual y cómo se paga?
Por cada año trabajado, generás 20 días hábiles de licencia paga (Ley N° 12.590).
Durante ese período, el empleador debe abonarte el jornal por vacaciones, que incluye todos los componentes habituales de tu salario (fijos y variables).
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Si no tomaste licencia.
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Si no fue paga.
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O si fue mal calculada.
Podés reclamarla como “licencia no gozada”.
¿Qué es el salario vacacional?
Es un pago adicional para los días de vacaciones, sin descuentos legales, que se abona junto con la licencia. Su objetivo es permitir un mejor disfrute del trabajador durante el descanso.
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Se paga aparte del sueldo.
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Debe abonarse antes o al inicio de la licencia.
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Si se omite o liquida mal, se puede reclamar con intereses y multa.
¿Qué podés reclamar?
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Diferencias en aguinaldo, licencia y vacacional.
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Intereses legales por mora, reajustes y multa del 10%.
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Aportes omitidos al BPS.
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En muchos casos, una indemnización por despido indirecto, debido al grave incumplimiento de obligaciones del empleador que constituye la falta de pago de dichos haberes.
¿Cómo se prueba?
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Ausencia de recibos firmados por vos en los que figure el pago.
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Diferencia entre lo declarado y lo efectivamente cobrado.
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Historia laboral del BPS.
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Capturas, transferencias, mensajes o testigos que confirmen lo pagado y lo trabajado.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Evaluamos tu caso sin costo.
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Calculamos lo que te deben por aguinaldo, licencia o vacacional.
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Armamos el reclamo completo con respaldo legal.
Si lo trabajaste, te corresponde. Estos rubros son parte de tu salario, no favores del patrón.
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3.2 – a) Tres rubros obligatorios
3.2 – b) Cuánto, cuándo y cómo te pagan
Si sos trabajador dependiente en Uruguay, además del salario mensual, tenés derecho a cobrar aguinaldo, licencia anual paga y salario vacacional, cada uno con su forma de cálculo y fecha de pago.
Estos tres conceptos están regulados por ley y deben liquidarse correctamente, con recibos diferenciados y en los plazos establecidos. Si no es así, podés reclamar las diferencias con multa, reajustes, intereses, aportes y actualización.
¿Cuánto te corresponde cobrar?
Aguinaldo
Es la doceava parte del total de tus remuneración nominales anuales, e incluye:
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Sueldo base
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Horas extra
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Comisiones
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Nocturnidad u otros rubros habituales
Licencia anual
Son 20 días hábiles pagos por cada año trabajado, o su respectivo equivalente si trabajaste menos de un año. Durante ese período, debés cobrar el mismo salario que si estuvieras trabajando, incluyendo todas las partidas fijas y variables habituales.
Salario vacacional
Es un pago adicional al salario de la licencia, sin descuentos legales.
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Se calcula sobre el jornal vacacional.
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No genera aportes, pero debe figurar en recibo.
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Su objetivo es compensar los gastos del descanso.
¿Cuándo debés cobrarlos?
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Aguinaldo:
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Primera mitad: hasta el 30 de junio.
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Segunda mitad: hasta el 20 de diciembre.
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Licencia y salario vacacional:
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Se generan desde tu ingreso.
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Pueden gozarse a partir de enero del año siguiente.
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El salario vacacional debe pagarse antes de comenzar la licencia.
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¿Cómo deben pagarte?
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Con recibos diferenciados, donde cada rubro figure por separado.
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Con cálculo detallado, basado en tu salario real, incluyendo rubros variables habituales.
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Con aportes al BPS en el caso del aguinaldo y la licencia (el salario vacacional no los genera, pero igual debe constar en el recibo).
¿Qué hacer si no los cobrás bien?
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Guardá tus recibos y comparalos con lo que deberías haber recibido según tu laudo y tareas.
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Consultá tu historia laboral BPS para verificar aportes.
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Reuní chats o mensajes que confirmen fechas de licencia o pagos “por fuera”.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Revisamos tu liquidación sin costo.
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Calculamos las diferencias que te deben.
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Armamos el reclamo completo si hay base legal.
Si te corresponde, te lo deben pagar bien, en fecha y como marca la ley.
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Aguinaldo, licencia y salario vacacional no son beneficios opcionales ni “premios”. Son salario legalmente obligatorio, y si no te los pagaron en forma completa, en fecha o sobre tu sueldo real, podés reclamarlos junto con intereses, multas y aportes omitidos, así como junto con una indemnización por despido indirecto, en muchos casos.
Lo importante es actuar a tiempo y con respaldo. El plazo para poder reclamar es de un año desde que terminás el vínculo laboral, y podés reclamar retroactivamente un acumulado de hasta 5 años.
1. Verificá si realmente te los pagaron
Revisá tus recibos, transferencias o comprobantes:
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¿Aparecen los conceptos de aguinaldo, licencia y salario vacacional?
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¿Los montos coinciden con tu salario real, incluyendo variables como horas extra o comisiones?
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¿Fueron abonados por separado, en fecha y con recibo claro?
Si alguno está ausente, mal calculado o fue pagado “por fuera”, hay base legal para reclamar.
2. Reuní pruebas sencillas pero útiles
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Recibos incompletos, sin firma o sin desglose.
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Transferencias sin concepto o con montos irregulares.
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Capturas de chats o mails donde el empleador admita deudas o fechas de licencia.
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Historia laboral del BPS.
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Testigos que confirmen.
No necesitás un contrato firmado para reclamar. Basta con prueba coherente y organizada.
3. No firmes nada sin asesorarte
Evitá firmar renuncias, bajas o liquidaciones finales si tenés dudas. Un acuerdo mal firmado puede hacerte perder el derecho a reclamar lo que te deben. Con asesoramiento adecuado, podés presentar un reclamo completo por:
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Aguinaldo impago o mal calculado.
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Licencia no gozada ni compensada.
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Salario vacacional omitido.
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Multa legal del 10 %.
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Reajuste de indemnización si hubo despido.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Analizamos tu caso sin costo.
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Calculamos lo que realmente debiste haber cobrado.
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Armamos y presentamos el reclamo en conciliación o juicio.
No es un beneficio. Es parte de tu salario. Si no te lo pagaron, podés reclamar.
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3.2 – c) Si no te los pagaron correctamente
3.3 – a) Licencias especiales y feriados
Además del salario mensual, aguinaldo, licencia anual y salario vacacional, existen otros derechos pagos que muchas veces no se abonan correctamente.
Por desconocimiento o decisión del empleador, se omiten rubros importantes como licencias especiales y feriados no laborables trabajados. Si tenés más de dos años en la empresa y pruebas claras, podés reclamar sumas que marcan una diferencia.
¿Qué son las licencias especiales?
Son días pagos que podés tomarte por motivos específicos, distintos a la licencia anual. Están previstas en la ley o en convenios colectivos, y deben abonarse como una jornada normal.
Algunas de las más comunes:
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Fallecimiento de familiar directo
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Matrimonio o unión concubinaria
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Exámenes o estudio
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Donación de sangre
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Nacimiento o adopción de hijos
Si no te pagaron el día, lo descontaron o te negaron la licencia, podés reclamarlo como día trabajado impago.
¿Qué pasa si trabajaste en feriados?
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Feriado laborable: se paga como jornada común.
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Feriado no laborable (1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto, 25 de diciembre): se paga doble, con un recargo del 100 %.
Si no te lo pagaron correctamente, o lo compensaron con descanso sin acuerdo, podés reclamar la diferencia.
¿Cómo podés reclamar estos rubros?
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Revisá tus recibos: verificá si figuran estos conceptos o si hubo omisión.
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Guardá prueba: mensajes, planillas o chats donde se mencione la licencia o que trabajaste en feriado.
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Anotá fechas: y registrá testigos que puedan confirmar lo ocurrido.
Estas sumas se pueden incluir en el reclamo general, incluso si ya no trabajás en la empresa.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Revisamos sin costo si hay licencias o feriados impagos.
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Calculamos los montos adeudados con intereses y recargos.
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Preparamos el reclamo completo, desde la conciliación hasta el juicio.
Estos rubros son parte de tu salario. Si te corresponden, tienen que pagártelos.
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3.3 – b) Rubros de tu laudo o convenio
¿Te están pagando los rubros específicos de tu grupo, subgrupo y categoría? Además del salario base, muchos trabajadores tienen derecho a rubros adicionales obligatorios, establecidos por los Consejos de Salarios. Estos pagos varían según el grupo, subgrupo y categoría laboral, y están fijados por laudo o convenio colectivo.
Si aplican a tu tarea y no los estás cobrando, podés reclamarlos retroactivamente, con intereses, aportes y reajustes.
¿Qué rubros adicionales pueden corresponderte?
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Antigüedad: porcentaje adicional por cada año trabajado.
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Presentismo y puntualidad: bonificación por asistencia perfecta.
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Riesgo: tareas en altura, exposición a químicos o manejo de maquinaria peligrosa.
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Alimentación: un ficto diario o mensual para contribuir a la compra del alimento de la jornada.
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Vestimenta, herramientas, viáticos: si están previstos en tu laudo o convenio.
Estos beneficios son obligatorios si aplican a tu función, aunque no aparezcan en tu recibo.
¿Y si estás mal categorizado?
Si figurás en una categoría inferior a las funciones que cumplís, podés estar perdiendo varios de estos rubros sin saberlo. Por eso es fundamental revisar si tus tareas coinciden con el laudo que te están aplicando.
¿Qué podés reclamar?
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Pagos omitidos por rubros específicos, mes a mes.
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Reajuste de aguinaldo, licencia, vacacional e indemnización, ya que se calculan sobre el salario real.
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Intereses legales y multa del 10 % por mora.
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Aportes no realizados al BPS sobre los montos omitidos.
En trabajadores con antigüedad, estas diferencias pueden ser considerables.
¿Qué pasos seguir?
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Consultá cuál es tu grupo, subgrupo y categoría según el Consejo de Salarios.
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Compará tus tareas reales con lo que figura en tus recibos.
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Reuní pruebas: capturas, chats, testigos, descripción de funciones.
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Consultanos para calcular con precisión cuánto podrías reclamar.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Identificamos tu categoría real según tus tareas.
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Revisamos el laudo vigente y los rubros que deberían haberte pagado.
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Calculamos las diferencias acumuladas y preparamos el reclamo completo.
Lo que no te pagaron por desconocimiento, podés reclamarlo con pruebas.
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