1. Derechos del trabajador
- En este capítulo vas a conocer los derechos fundamentales que la ley laboral te reconoce como trabajador dependiente.
- Te explicamos cómo la normativa protege tu salario, tus condiciones de trabajo y tu estabilidad frente a incumplimientos o abusos del empleador.
- Si querés ampliar la información, podés volver al índice, o consultarnos para iniciar tu reclamo laboral.
1.1 Protección legal del trabajador
1.2 Contrato de trabajo
1.3 Subordinado o autónomo
1.1 – a) Principios del Derecho del Trabajo
En Uruguay, el Derecho del Trabajo se apoya en principios protectores que equilibran la relación entre empleador y trabajador. Estos principios no son solo teoría: los jueces los aplican cada día en reclamos por despido, salarios impagos, fraudes con facturación o abusos contractuales.
Si tenés dudas sobre tu situación laboral, estos principios pueden jugar a tu favor para defender lo que te corresponde.
¿Cuáles son y cómo te benefician?
1. Principio Protector
Ante dos interpretaciones posibles, se elige la más favorable al trabajador.
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Si tu contrato es ambiguo sobre horario, categoría o sueldo, la ley interpreta a tu favor.
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También aplica si hay dudas sobre cómo se liquida licencia, aguinaldo u horas extras.
2. Irrenunciabilidad
No podés renunciar a tus derechos laborales, ni siquiera si firmaste algo que diga lo contrario.
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Si aceptaste un sueldo “todo incluido” o renunciaste a horas extras por escrito, igual podés reclamar.
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Firmar no te quita el derecho a cobrar lo que marca la ley.
3. Primacía de la Realidad
Lo que importa no es lo que dice el papel, sino lo que pasa en la práctica.
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Si tu contrato dice que trabajás 6 horas, pero hacés 10, vale lo real.
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Si figura una categoría inferior a la que realmente cumplís, se aplica la que hacés en los hechos.
4. Continuidad Laboral
Se presume que todo vínculo laboral es estable y sin plazo, salvo prueba clara en contrario.
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Si te hacen contratos a término uno tras otro, o trabajás sin contrato escrito, podés reclamar antigüedad y estabilidad.
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La empresa debe justificar si el contrato era realmente por zafra, obra o suplencia.
5. Condición más Beneficiosa
Si ya recibías beneficios por encima de la ley, la empresa no puede quitártelos unilateralmente.
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Comisiones, bonos, días libres o mejores pagos: si eran habituales, no pueden eliminarse sin compensación.
¿Cómo usarlos a tu favor?
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Conservá pruebas: recibos, capturas, mensajes, testigos.
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No firmes nada sin consultar, sobre todo si implica renunciar a aguinaldo, licencias o despido.
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Pedí asesoramiento legal: un buen análisis puede traducirse en un reclamo fuerte, bien planteado y con chances reales.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Aplicamos estos principios para defender tu caso desde el primer día.
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Representamos trabajadores del sector privado con antigüedad, pruebas sólidas, voluntad firme de reclamar y empleadores solventes.
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Calculamos tu liquidación laboral y estructuran el reclamo con criterio técnico y legal.
La ley te respalda.
Muchos trabajadores creen que, si no tienen papeles firmados, no pueden reclamar. Pero en realidad, el Derecho del Trabajo uruguayo protege especialmente al trabajador cuando el empleador incumple su deber de registrar y documentar.
Si tenés pruebas firmes y coherentes, la ley juega a tu favor: admite presunciones legales y flexibiliza las exigencias probatorias para que puedas reclamar lo que te corresponde.
¿Qué es una presunción legal?
Es una regla que permite dar por probado un hecho cuando el empleador no puede demostrar lo contrario. Por ejemplo:
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Si no firmaste contrato, se presume que sos dependiente.
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Si no hay recibos claros, se puede tomar como válido el salario que vos afirmás, si tenés respaldo.
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Si lo que pasa en la práctica contradice los papeles, el juez puede priorizar la realidad.
Esto no significa que alcanza solo con tu palabra, pero sí que tu versión tiene valor si está respaldada por indicios sólidos.
¿Qué tipo de pruebas sirven?
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Chats o correos donde recibas órdenes, confirmes tareas o arregles pagos.
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Extractos bancarios con pagos regulares.
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Fotos, capturas o audios que muestren tu rutina laboral.
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Testigos confiables que trabajen o hayan trabajado con vos.
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Historia laboral del BPS, si tiene errores, alta tardía o directamente no figurás.
En muchos juicios laborales, estos elementos son suficientes para ganar si el empleador no tiene documentación en regla.
¿Por qué esto te beneficia?
Porque el deber de probar y registrar es del empleador, no tuyo.
Si él no cumple y vos tenés indicios serios, la justicia puede darte la razón y obligarlo a pagar lo que debe.
Esto aplica para reclamos por:
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Diferencias salariales.
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Aguinaldo, licencia y salario vacacional.
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Horas extras.
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Aportes no realizados.
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Indemnización por despido o despido indirecto.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Te ayudamos a reunir y ordenar la prueba que tenés.
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Evaluamos sin costo si tu caso es reclamable.
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Armamos el reclamo completo, incluso si no tenés contrato ni recibos.
No tener papeles no te deja sin derechos.
1.1 - b) Presunciones legales a tu favor
Horas extras sin pagar, licencias no liquidadas, aportes mal hechos o despido sin indemnización: muchos trabajadores saben que les deben, pero no saben cómo empezar a reclamar.
Acá te explicamos paso a paso cómo actuar con respaldo, sin arriesgar y con chances reales de recuperar lo que es tuyo.
1. No firmes nada sin consultar
Recibos, liquidaciones, bajas voluntarias o acuerdos “de palabra”: todo puede jugar en tu contra si no sabés lo que estás firmando.
Antes de firmar, frená. Consultanos primero. Una revisión a tiempo puede ahorrarte la pérdida de derechos clave.
2. Reuní lo que tengas
No necesitás contrato escrito. Con estas pruebas ya podés empezar:
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Transferencias, recibos o capturas de pago.
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Chats con horarios, tareas u órdenes.
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Historia Laboral del BPS (para ver si estás registrado).
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Testigos que confirmen tus turnos o antigüedad.
Organizá todo cuanto antes. Lo que hoy parece menor, mañana puede ser prueba clave.
3. Consultá si tu caso vale la pena
No todos los reclamos son iguales. Pero si:
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Tenés más de dos años trabajados,
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Contás con pruebas firmes,
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Y la empresa tiene cómo pagar,
es probable que tu reclamo sea de monto alto y viable.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Analizamos tu caso sin costo
-
Calculamos lo que te deben.
-
Armamos el reclamo y te representamos en conciliación o juicio.
Reclamar no es difícil para vos si estás bien asesorado.
1.1 – c) Qué hacer si te deben dinero
Puntos clave para firmar con respaldo – o reclamar si ya estás trabajando sin papeles
Un contrato de trabajo bien redactado es mucho más que un papel: es tu primera prueba y tu principal herramienta legal. Sea que estés por firmar o ya trabajes sin documentación, este repaso te va a servir para detectar irregularidades y fortalecer tu reclamo futuro.
1. Identificación de las partes
Debe incluir:
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Tu nombre completo, cédula y domicilio.
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Nombre legal de la empresa (razón social), RUT y dirección del lugar donde vas a trabajar.
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Verificá que firme alguien con autoridad: el dueño, socio o gerente, no un simple encargado.
2. Tareas y categoría laboral
Cuanto más específico, mejor. No es lo mismo “tareas varias” que “operario de depósito con manejo de zorra eléctrica”.
Esto define tu laudo y tu sueldo base. Si hacés más de lo que figura, anotá fechas, sacá pruebas y registrá testigos: eso puede valer una diferencia salarial o un reencuadre posterior.
3. Sueldo y forma de pago
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Salario nominal y descuentos legales.
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Fecha de cobro: a más tardar el quinto día hábil del mes siguiente.
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Medio de pago: transferencia, efectivo o cheque (si es en sobre sin recibo, exigí constancia).
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Complementos habituales: horas extra, comisiones, presentismo, viáticos. Todo debe figurar por escrito o en anexo.
4. Jornada y horarios
Tu contrato debe indicar cuántas horas por día y por semana trabajás. En el sector privado rige el tope de 8 horas diarias y 44 a 48 semanales, según la actividad.
Las horas extra deben pagarse con recargo del 100 %. El horario también es prueba de subordinación: si el empleador te lo fija, sos dependiente, aunque no haya contrato.
5. Lugar de trabajo y traslados
Debe indicarse el domicilio principal de tus tareas. Si trabajás en obras, zonas rurales o con movilidad entre sucursales, esto también debe estar escrito. Si pagás viáticos de tu bolsillo, exigí que figure: puede reclamarse después si no se reconoce.
6. Licencias y beneficios
Aguinaldo, salario vacacional y licencia anual son obligatorios por ley, aunque el contrato no los mencione.
7. Aportes al BPS y seguro de accidentes
Tu empleador debe inscribirte en BPS y BSE desde el primer día. Pedí tu historia laboral online: si no figurás, eso es prueba de subregistro.
También debés tener cobertura de accidentes laborales. Si falta, cualquier siniestro puede jugar a tu favor en juicio.
8. Tipo de contrato, prueba y preaviso
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Por regla, el contrato es por tiempo indeterminado.
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Si es a término, debe decirlo expresamente.
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El período de prueba es máximo 3 meses.
9. Cláusulas inválidas o abusivas
Cuidado si el contrato incluye:
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Renunciar a horas extras.
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Sueldos “todo incluido”.
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Multas por llegadas tarde.
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Prohibición de sindicalizarte.
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Todo eso es nulo por ley, aunque lo hayas firmado. Guardá capturas, mensajes o correos que muestren esas imposiciones.
10. Firmas, copias y anexos
Exigí dos ejemplares firmados: uno para vos. Si no te lo dan, enviá un mail o telegrama solicitándolo: genera prueba con fecha cierta.
Conservá anexos de entrega de uniforme, instructivos, planillas o funciones: pueden definir si ganás o no un juicio.
¿Y si ya estás trabajando sin todo esto?
No estás sin derechos. Podés reclamar igual si:
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Tenés capturas, correos o planillas que prueban tu vínculo.
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Cobrás pero no tenés aportes ni recibos.
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Hacés tareas no reconocidas en papel.
Con prueba sólida y asesoría legal, cada omisión del empleador puede jugar a tu favor.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Revisamos tu situación sin costo.
-
Calculamos lo que podrías reclamar.
-
Te representamos si querés iniciar reclamo formal.
Un contrato prolijo te defiende. Pero si no existe, tabién podés reclamar.
1.2 – a) Qué debe tener tu contrato
En Uruguay, no importa cómo se presente tu contrato ni si te llaman “monotributista”, “colaborador” o “servicios profesionales”: si trabajás bajo órdenes, con horario fijo y control del empleador, la ley te reconoce como trabajador dependiente. Y eso te da derecho a: laudo, aguinaldo, licencia, horas extra, indemnización por despido y más.
La subordinación es la clave para demostrarlo. Si lográs probar que no actuabas por cuenta propia, podés reclamar como cualquier asalariado.
¿Qué señales prueban la subordinación?
1. Recibir órdenes y seguir jerarquías
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Mensajes diarios con tareas.
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Manuales, protocolos o checklist internos.
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Pedir permiso para ausentarte, tomarte licencia o ir al médico.
Cada mensaje, instructivo o solicitud de autorización cuenta como prueba.
2. Cumplir horarios
Si la empresa fija tu jornada, hay indicio de subordinación.
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Marcación biométrica, tarjetas o planillas.
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Apps de geolocalización en repartos o traslados.
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Archivos compartidos con registro de horas trabajadas.
Además, si superás 8 horas diarias o 44/48 semanales, podés reclamar horas extras con recargo del 100 %.
3. Estar controlado
Monitoreo, cámaras, GPS o software de escritorio remoto: todo demuestra que te fiscalizan como a un empleado.
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Fotos de carteles de vigilancia.
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Capturas de seguimiento por app.
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Correos del área técnica instalando software.
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Uniformes o credenciales con logo.
4. Usar herramientas de la empresa
Computadoras, casacas, cascos, vehículos o tarjetas de combustible: si el patrón te da los medios, es indicio de que sos dependiente.
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Guardá actas de entrega o tickets con nombre de la empresa.
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Anotá si te exigen mantenimiento o devolución.
5. Representar la imagen de la empresa
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Tarjetas personales con RUT de la empresa.
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Firma de mails corporativos.
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Uso de credenciales para acceder a locales o clientes.
Eso prueba que actuás como parte de la estructura y no por cuenta propia.
¿Qué hacer si tu empleador niega la relación laboral?
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Reuní prueba concreta:
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Chats con tareas.
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Recibos parciales o transferencias.
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Testigos de tus turnos o condiciones.
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Pedí tu historia laboral en BPS: Si no figurás como registrado, es prueba directa de evasión.
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Consultanos: En JuicioLaboral.uy analizamos tu caso, y si hay base, iniciamos tu reclamo.
¿Qué beneficios podés reclamar si probás subordinación?
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Diferencias de laudo y categoría.
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Horas extra y descansos trabajados (recargo del 100 %).
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Aguinaldo, licencia y salario vacacional atrasados (hasta 5 años).
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Indemnización tarifada por despido o despido indirecto.
En casos con buena prueba y más de 5 años de antigüedad, los montos pueden ser muy considerables.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
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Verificamos si trabajabas como subordinado.
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Calculamos lo que podrías reclamar.
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Presentamos el caso con prueba sólida y respaldo legal.
¿Recibís órdenes y no te aportan? No dejes que la empresa gane tiempo. Si hay subordinación, hay derecho a cobrar.
1.2 – b) Subordinación: cómo probarla
Muchas empresas buscan reducir costos evitando registrar a sus trabajadores como corresponde, pero eso no elimina tus derechos: si tenés pruebas de la relación laboral, podés reclamar diferencias salariales, aportes, beneficios y hasta la indemnización por despido.
Estas son las irregularidades más comunes y cómo identificarlas.
1. Contrato verbal o sin documentación
La ley permite contratos de trabajo verbales, pero en la práctica, se usan para evadir obligaciones como aportes al BPS, despido o aguinaldo.
¿Cómo saber si estás en esta situación?
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Nunca firmaste contrato.
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Cobrás en efectivo o por transferencia sin recibo.
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No figurás en tu Historia Laboral de BPS.
Qué hacer:
Guardá capturas, chats, correos o cualquier instrucción escrita de tu empleador. Esa prueba puede ser clave para reclamar.
2. No realizan aportes o declaran menos
Algunas empresas declaran un sueldo menor al real o directamente no registran tu vínculo en BPS.
¿Cómo detectarlo?
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Tu sueldo “en mano” es mayor que el que figura en el recibo.
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Tu alta en BPS aparece con fecha tardía o no figura.
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No recibís recibos claros con detalle de salario, descuentos y aportes.
Qué hacer:
Conservá recibos, transferencias, chats y testigos. Eso te permite reclamar diferencias salariales, licencias impagas y aportes omitidos.
3. Facturás como autónomo pero trabajás como empleado
Es cada vez más común: te hacen facturar para evitar pagar aguinaldo, licencia, indemnización. Pero si hay salario, órdenes, horario y control, la ley te considera dependiente.
¿Cómo saber si sos un falso independiente?
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El empleador te fija horario y tareas.
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No podés delegar tu trabajo ni decidir cuándo hacerlo.
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Usás uniforme, herramientas o apps de la empresa.
En ese caso, podés reclamar todos los derechos de un trabajador común.
¿Por qué conviene reclamar cuanto antes una vez finalizado el vínculo?
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Estas situaciones generan deudas altas, sobre todo si tenés antigüedad.
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Los plazos para reclamar son de un año en la mayoría de los casos.
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Cuanto más esperás, más difícil puede ser conseguir pruebas.
¿Qué pasos seguir?
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Reuní tus pruebas: recibos, capturas, correos, testigos.
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Consultá tu Historia Laboral en BPS (gratis, solicitá usuario en ABITAB).
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Pedí asesoramiento legal inmediato.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Evaluamos tu caso sin costo.
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Calculamos tu reclamo completo.
-
Te representamos en conciliación o juicio, según lo que te convenga.
¿Reconocés tu situación en alguna de estas prácticas?
No esperes. El tiempo juega en tu contra, pero la ley te respalda si actuás rápido, con pruebas y asesoramiento.
1.2 – c) Contrato verbal o irregular
En Uruguay es cada vez más común que empresas obliguen a sus trabajadores a facturar como monotributistas, cuando en realidad cumplen horarios, reciben órdenes y trabajan bajo control. Es una forma de evitar aportes, licencias, aguinaldo e indemnizaciones. La buena noticia: si tu caso cumple ciertos requisitos, la ley te reconoce como trabajador dependiente, aunque factures. Y podés reclamar lo que te deben.
¿Cómo saber si realmente sos empleado?
1. Cumplís horarios fijos
No manejás tus tiempos:
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Tenés horario de entrada y salida.
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Avisás si faltás o llegás tarde.
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Te controlan por app, planilla o marcación.
2. Recibís órdenes y supervisión
Trabajás bajo dirección directa:
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Te indican qué hacer cada día, por chat o correo.
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Tenés un encargado o jefe.
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No podés cambiar cómo hacés tu trabajo sin permiso.
3. No podés mandar a otro en tu lugar
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Tenés que ir vos siempre.
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No podés delegar tareas.
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Si no vas, necesitás autorización para justificarte.
Esto prueba que la empresa contrató tu fuerza de trabajo, no un servicio profesional libre.
4. Usás herramientas o espacios de la empresa
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Usás herramientas, vehículos, celulares o computadoras de la empresa.
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Vestís uniforme o llevás logo.
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Trabajás en instalaciones que no son tuyas.
5. No definís tu pago
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Te dicen cuánto facturar y cuándo.
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No podés cambiar condiciones ni negociar.
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La empresa fija todo: es relación laboral, no comercial.
¿Por qué es importante detectarlo?
Si estás en esta situación, te están quitando derechos y dinero:
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Aguinaldo, licencia y salario vacacional.
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Aportes jubilatorios y cobertura ante accidentes.
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Horas extras y descansos impagos.
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Indemnización por despido o despido indirecto.
¿Qué podés reclamar?
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Regularización como trabajador dependiente.
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Aportes retroactivos al BPS.
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Pagos atrasados de licencias, aguinaldo y horas extra.
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Indemnización tarifada, si te despiden o reclamás el despido indirecto.
Con pruebas claras y buena antigüedad, los montos pueden ser muy altos.
¿Qué hacer ahora?
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Reuní pruebas: capturas, chats, correos, facturas, testigos.
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Consultá tu Historia Laboral en BPS.
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Solicitanos asesoramiento legal sin costo.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Atendemos especialmente a trabajadores privados de Uruguay.
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Priorizamos casos con decisión firme del trabajador para reclamar, antigüedad alta, pruebas sólidas y empleadores solventes.
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Calculamos tu reclamo completo y te representamos en conciliación o juicio.
Facturar no te hace independiente si trabajás como empleado.
1.3 – a) Te hacen facturar como independiente
Facturás, pero tenés horario, jefes, uniforme y recibís órdenes. Si eso te suena familiar, probablemente no seas autónomo, sino un empleado encubierto. En Uruguay, lo que importa es la realidad del vínculo: si hay subordinación, la ley te reconoce como trabajador dependiente, con todos los derechos.
Y si podés probarlo, podés reclamar aguinaldo, licencias, aportes, horas extras e indemnización por despido.
Señales jurídicas claras de subordinación
1. Órdenes y control jerárquico
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Recibís instrucciones por chat, correo o de forma verbal.
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Tenés que reportar tus tareas o pedir autorización para decisiones básicas.
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Tu actividad está organizada por otro: eso es subordinación.
2. Horarios impuestos
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Te fijan horario de entrada y salida.
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Usás planillas, reloj biométrico o apps para marcar asistencia.
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Tenés que avisar si faltás o llegás tarde.
3. Herramientas y uniforme de la empresa
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Usás equipo, celular, computadora o vehículo que te da el empleador.
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Trabajás con uniforme o logo de la empresa.
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Estás en sus instalaciones y bajo sus reglas.
4. No podés mandar a otro en tu lugar
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La empresa quiere que vayas vos.
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No aceptan reemplazos.
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Necesitás permiso para faltar.
5. No elegís cuánto cobrar
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Te dicen cuánto y cuándo facturar.
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No negociás tus condiciones.
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Cobrás una suma fija, como si fuera un sueldo.
¿Cómo se prueba que sos subordinado?
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Capturas de chats o correos con órdenes, horarios o tareas.
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Testigos que trabajen con vos o hayan visto cómo te controlan.
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Fotos y videos que muestren uniforme, instalaciones, herramientas.
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Extractos bancarios si te depositan siempre lo mismo mensualmente.
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Historia Laboral del BPS: si no figurás, es prueba directa de evasión.
¿Qué podés reclamar si lo probás?
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Aportes retroactivos al BPS.
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Licencias, aguinaldo y salario vacacional.
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Diferencias salariales según laudo.
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Horas extras y descansos impagos.
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Indemnización completa por despido o despido indirecto.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Trabajamos con empleados del sector privado de Uruguay.
-
Tomamos casos con pruebas firmes, antigüedad laboral y empleadores solventes.
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Calculamos tu reclamo completo y te representamos desde el primer día.
Si trabajás bajo control y no te reconocen como empleado, podés reclamar.
1.3 – b) Probar que sos subordinado
Si trabajás con horario fijo, bajo órdenes y dentro de una estructura de empresa, pero te obligan a facturar como si fueras independiente, estás en una situación irregular. La ley uruguaya prioriza la realidad sobre la forma: si hay subordinación, sos trabajador dependiente, aunque te hagan emitir factura.
Y si podés probarlo, tenés derecho a reclamar todo lo que no te pagaron como corresponde: desde aguinaldo y licencias hasta indemnización por despido.
¿Qué podés reclamar?
Reconocimiento de tu vínculo como empleado
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Registro retroactivo en BPS.
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Fecha de ingreso real y categoría ajustada al laudo.
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Jornada y condiciones reales de trabajo.
Diferencias salariales
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Pago completo según el laudo y tareas efectivas.
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Reajustes e intereses por lo que te pagaron de menos.
Aguinaldos no cobrados
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Aguinaldos proporcionales de cada año trabajado.
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Reajuste por inflación e intereses por mora.
Licencia anual y salario vacacional
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Pago retroactivo de licencias no gozadas o abonadas mal.
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Salario vacacional adicional, como marca la ley.
Horas extra impagas
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Recargo del 100 % por horas trabajadas fuera del horario legal.
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Posibilidad de reclamar hasta 5 años hacia atrás.
Feriados y descansos no compensados
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Pago adicional por feriados trabajados o descansos no otorgados.
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Con recargo legal e intereses acumulados.
Indemnización por despido
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1 sueldo por año o fracción, con tope de 6 sueldos (Ley 10.489).
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También podés reclamar por despido indirecto, si renunciás por incumplimiento grave.
¿Qué pruebas necesitás?
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Capturas de chats, correos o planillas con tareas, turnos o control.
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Extractos bancarios o recibos por montos fijos y mensuales.
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Fotos de uniforme, herramientas o instalaciones de la empresa.
-
Testigos que confirmen que actuabas como empleado.
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Historia Laboral BPS para mostrar si no figurás registrado.
Estas pruebas son clave para que la justicia reconozca tu condición de trabajador dependiente.
¿Por qué reclamar ahora?
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Los créditos laborales prescriben al año desde que finalizás el vínculo.
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Mientras más esperás, más difícil es conseguir prueba sólida.
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Con buena antigüedad y pruebas claras, los montos a recuperar pueden ser muy altos.
En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:
-
Evaluamos tu situación sin costo.
-
Calculamos tu liquidación completa.
-
Iniciamos tu reclamo con estrategia, prueba y criterio legal.
Si trabajás como empleado pero facturás como independiente, tenés derecho a reclamar.