7. El Juicio Laboral

La demanda laboral es el punto de partida legal para hacer valer tus derechos. Es mucho más que un formulario: es la base legal y técnica sobre la que se construye todo tu juicio. Si está bien planteada, con estructura clara, hechos precisos, pruebas detalladas y fundamento jurídico sólido, aumentás exponencialmente tus chances de éxito. En JuicioLaboral.uy, tratamos cada demanda como lo que es: la llave que abre el proceso y sostiene todo tu reclamo ante el juez.

¿Qué es exactamente una demanda laboral?

Es un escrito formal en el que el trabajador, representado por su abogado, expone los hechos que originaron el conflicto, detalla los rubros reclamados, identifica las pruebas disponibles y solicita una resolución judicial favorable. Está regulada por los artículos 7 y 8 de la Ley N.º 18.572.

Una demanda clara, completa y fundamentada reduce errores, acelera el proceso y fortalece tu posición en audiencia.

¿Cuál es su estructura básica?

1. Los hechos

Narramos con precisión y orden cronológico:

Cómo comenzó la relación laboral.
Qué tareas realizabas realmente.
Qué modalidad de pago había.
Qué incumplimientos cometió el empleador.
Cómo fue el despido o la ruptura del vínculo.
Todo con fechas, detalle y coherencia.

2. Las pruebas

Incluimos y describimos todas las pruebas con las que contamos:

Recibos, transferencias, chats de WhatsApp, historia laboral BPS.
Testigos relevantes y qué hechos pueden acreditar.
Toda otra documentación relevante.
Actas del MTSS u otras constancias administrativas.

3. El petitorio (lo que pedimos al juez).

Enumeramos con exactitud los rubros que reclamamos: Indemnización por despido, aguinaldo, licencia, salario vacacional, horas extras, diferencias salariales, multas, reajustes e intereses. Todo valorado en montos actualizados con IPC y según el salario real que cobraste o debiste cobrar.

¿Por qué es clave esta etapa?

Porque el juez solo puede conceder lo que fue expresamente pedido.
Porque los errores u omisiones en la demanda pueden hacerte perder derechos.
Porque una demanda débil expone el caso a rechazos innecesarios o a dilaciones.

Una buena demanda no solo es un trámite: es tu carta de presentación legal, tu relato ante el juzgado y la base para que se haga justicia.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Redactamos tu demanda con rigor técnico y estilo claro.
Adaptamos la estrategia a tu caso y a tu tipo de empleador.
Fundamentamos todo con base en la ley, laudo y doctrina nacional.

Tu reclamo merece una demanda seria, sólida y estratégica.

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La diferencia entre cobrar o perder derechos. En un juicio laboral, la demanda no es un simple requisito: es el documento clave que define qué vas a reclamar, cómo lo vas a probar y qué base legal sostiene tu caso. Una demanda bien hecha puede marcar la diferencia entre lograr un acuerdo favorable o enfrentar un rechazo parcial o total de tu reclamo. Nuestros abogados laborales en Uruguay, redactan cada demanda con precisión técnica, estrategia procesal y respaldo doctrinario. No improvisamos, defendemos tu caso desde la base.

¿Qué pasa con una demanda mal hecha?

Podés perder rubros importantes si no se detallan correctamente.
El juez puede rechazar parte del reclamo si no está fundamentado.
Si no se organizan bien los hechos y las pruebas, perdés fuerza probatoria.
Si pedís menos de lo que corresponde, el fallo no puede darte más.
Y si usás montos genéricos o mal calculados, te pueden proponer acuerdos por debajo de lo real.

Una demanda débil puede costarte meses de juicio para resultados pobres, aunque tengas razón.

¿Qué logra una buena demanda?

Ordena el caso de forma clara y lógica para el juez.
Presenta pruebas y hechos con coherencia, facilitando la convicción judicial.
Valora correctamente cada rubro, con cálculos ajustados a la realidad.
Evita nulidades, rechazos o dilaciones innecesarias.
Refuerza tu posición en conciliaciones posteriores o audiencias de prueba.

Una buena demanda permite negociar con firmeza, litigar con base legal y cobrar con resultados concretos.

¿Qué incluye una demanda bien planteada?

Redacción clara, sin ambigüedades ni errores técnicos.
Cita de normas aplicables, laudos y jurisprudencia actual.
Hechos ordenados en secuencia lógica.
Prueba detallada y pertinente.
Rubros reclamados con valores actualizados, con IPC, intereses y multa legal.
Fundamento jurídico para cada derecho invocado.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Redactamos tu demanda con criterio profesional.
Fundamentamos cada rubro reclamado y cada monto exigido.
Nos apoyamos en doctrina nacional y en nuestra experiencia práctica.

Una demanda sólida puede abrirte la puerta al acuerdo, al juicio ganado y al cobro completo.

7.1 – b) Por qué importa una buena demanda

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Una vez que presentamos tu demanda ante el juzgado laboral, se inicia formalmente el proceso judicial, pero todavía faltan algunos pasos antes de la audiencia. Esta etapa es clave para organizar el expediente, notificar a la empresa y dejar listo todo el marco probatorio que va a analizar el juez.

En JuicioLaboral.uy, nos encargamos de todo el procedimiento: seguimos tu expediente, controlamos los plazos y te mantenemos informado en cada fase, para que no tengas que preocuparte por los tiempos ni por los trámites.

1. Presentación y admisión de la demanda

Una vez que la demanda está firmada, la presentamos ante el Juzgado de Trabajo correspondiente. El juez revisa que cumpla con todos los requisitos legales: identificación clara de las partes, exposición de hechos, rubros reclamados, base legal y prueba ofrecida. Si todo está correcto, la admite y da traslado a la parte demandada.

2. Notificación al empleador

El juzgado notifica al empleador (o empresa) mediante cedulón oficial. A partir de ese momento, corre el plazo de 15 días hábiles para que presente su contestación (que se reducen a 10 sí en el proceso reclamamos montos relativamente bajos).
El empleador puede:

Aceptar algunos rubros y rechazar otros.
Negar todo el reclamo.
No responder (en cuyo caso se le aplica la figura del “rebeldía”, y se presumen ciertos hechos).

3. Etapa de ordenación del proceso

Durante estas semanas, el juzgado ordena el expediente, revisa las pruebas ofrecidas, admite o rechaza aquellas que no cumplen los requisitos, y convoca a la audiencia. También se pueden plantear excepciones, acuerdos parciales o incidentes procesales que el juez resuelve antes de la audiencia.

4. Fijación de audiencia única

El juez laboral fija una única audiencia oral, que se comunica a las partes con anticipación aproximada de 60 días.
Allí se concentrarán:

La conciliación judicial.
La producción de prueba (testigos, documentos, pericias).
La posibilidad de dictar sentencia oral o diferida.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Seguimos el expediente cada semana en los Juzgados del Trabajo.
Contestamos los traslados o incidentes que surjan.
Te explicamos cada paso con lenguaje claro.
Preparamos la estrategia y la prueba para la audiencia.

Vos no tenés que ocuparte de trámites: nosotros manejamos todo.

Después de presentar la demanda, empieza el camino hacia la audiencia. Cuanto mejor estemos preparados, más chances tenés de cobrar lo que te corresponde, y más rápido.

7.1 – c) Qué pasa hasta llegar a audiencia

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Es el momento central del juicio. En esta instancia, el juez escucha a las partes, analiza las pruebas, recibe a los testigos y, en algunos casos, define el resultado del proceso en el mismo acto, o fija fecha de dictado de sentencia en un plazo de 30 días.

Según la Ley N.º 18.572, se trata de una audiencia oral, única y concentrada, donde se discute todo lo relevante del caso: desde los hechos alegados, hasta la valoración de los documentos, testimonios y fundamentos legales.

Una audiencia bien preparada —con pruebas claras, demanda sólida y exposición estratégica— puede marcar la diferencia entre ganar o perder, entre cobrar o irte con las manos vacías.

¿Qué se hace en la audiencia?

El juez intenta una conciliación judicial previa. Si no hay acuerdo, se continúa con el juicio.
Se ratifican las posiciones de cada parte: vos, como trabajador, y la empresa, como demandada.
Se produce la prueba admitida: se toma declaración a los testigos, se transcriben audios y chats de WhatsApp, videos, etc.
El juez puede interrogar directamente a las partes y solicitar aclaraciones.
Se discuten los puntos controvertidos: fechas, tareas, categoría, montos, causas del despido, pagos realizados, etc.

Todo se desarrolla en forma oral, frente al juez, en una única jornada.

¿Qué analiza el juez en esta instancia?

La coherencia del relato de los hechos.
La autenticidad, validez y fuerza de la prueba aportada.
La conducta de ambas partes antes y durante el juicio.
Si el empleador justificó sus actos o incumplimientos.
Si lo reclamado está bien calculado, probado y fundado.

La audiencia permite al juez formar convicción sobre lo ocurrido, ponderar el desequilibrio estructural entre empleador y trabajador, y aplicar los principios de primacía de la realidad, y de la norma mas favorable para el trabajador.

¿Qué puede pasar al finalizar?

Puede surgir un acuerdo transaccional en audiencia, en base al esfuerzo conciliatorio del juez, a través del cual el empleador se compromete a abonar una suma acordada entre las partes y el juez.
En caso contrario, una vez diligenciada toda la prueba, el juez fija fecha para presentación de alegatos escritos (argumentos finales de las partes) y de dictado de sentencia.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Preparamos tu declaración con anticipación.
Ordenamos la prueba para que tenga máximo valor ante el juez.
Exponemos los hechos con claridad, técnica jurídica y estrategia.
Defendemos tus derechos de forma firme y profesional.

No estás solo: te representamos y cuidamos cada palabra que se diga.

7.2 – a) Qué se discute y cómo se resuelve

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7.2 – b) Conciliación judicial en audiencia

En la propia audiencia laboral, antes de producir la prueba, el juez está obligado por ley a intentar una conciliación judicial formal entre las partes. Esta instancia —regulada por la Ley N.º 18.572— es una nueva oportunidad para resolver el conflicto sin necesidad de esperar sentencia, pero con respaldo legal completo. Si hay acuerdo, se firma un acta con valor de cosa juzgada, que no puede discutirse ni modificarse luego.

¿Qué es la conciliación judicial?

Es el intento de acuerdo promovido por el juez en la audiencia oral del juicio, luego de que ambas partes se hayan presentado.

El juez:

Escucha los planteos.
Revisa los puntos controvertidos.
Mide las pruebas disponibles.
Puede sugerir un monto orientativo para facilitar la transacción.

Si hay voluntad de ambas partes, se negocia un acuerdo y se deja constancia en acta oficial.

¿Qué valor tiene un acuerdo firmado en audiencia?

Tiene valor de sentencia judicial firme (cosa juzgada).
Es ejecutable directamente: si no se cumple, se puede iniciar ejecución inmediata.
El expediente se archiva con resolución definitiva.

Por eso es clave que el acuerdo esté bien redactado, que contemple un monto justo, proporcional a los riesgos de continuar o no el juicio.

¿Cuándo conviene acordar?

Cuando el empleador reconoce buena parte del reclamo.
Cuando ofrece un monto cercano o superior al valor mínimo aceptable, con pago inmediato.
Cuando hay riesgo probatorio por falta o debilidad de las pruebas disponibles, o posible demora excesiva por eventuales incidentes, nulidades o apelaciones.
Cuando se logra incluir varios de rubros omitidos en la liquidación: indemnización, licencias, horas extra, reajustes, multas, IPC, intereses.

En JuicioLaboral.uy, no aceptamos acuerdos pobres o apurados. Negociamos solo si es justo, conveniente y ejecutable.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Verificamos que no estés renunciando a rubros irrenunciables.
Controlamos que el monto en base a tu salario real y rubros probados.
Nos aseguramos de que el acta esté bien redactada y con efectos jurídicos válidos.
Te acompañamos en cada paso de la negociación, con respaldo técnico y visión estratégica.

Un buen acuerdo en audiencia puede ahorrarte meses de juicio, siempre y cuando sea justo y bien defendido.

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La audiencia es el momento clave del juicio laboral: ahí se discuten los hechos, se valora la prueba y el juez forma su convicción. Por eso, una preparación sólida y estratégica de tu declaración, y saber en detalle los hechos que conocen los testigos es fundamental para que tu reclamo tenga peso y se sostenga ante el tribunal. Nuestros abogados laborales en Uruguay preparan cada palabra, documento y prueba en general, con técnica legal, claridad narrativa y respaldo doctrinario.

¿Cómo preparamos tu declaración?

Te explicamos qué aspectos del relato son más relevantes para el juez (fechas, tareas, pagos, horarios, despido, etc.).
Te entrenamos para declarar con seguridad, precisión y coherencia, sin desviarte del núcleo del caso.
Simulamos preguntas posibles para que estés preparado y evites contradicciones.
Te indicamos qué decir, cómo decirlo y qué no hace falta detallar.

La declaración del trabajador es una de las pruebas más valoradas en juicio, especialmente si está bien planteada, sin exageraciones y con respaldo en otros elementos.

¿Cómo seleccionamos y estudiamos tus testigos?

Elegimos testigos pertinentes y creíbles: personas que hayan compartido tu lugar de trabajo y puedan declarar sobre tareas, horarios, vínculos, pagos o maltrato.
Verificamos que no estén inhabilitados ni tengan conflictos de interés.
Los convocamos e interrogamos con anticipación -sin orientar su testimonio- para que su declaración sea útil, objetiva y coherente.
Coordinamos su asistencia con antelación para que no falten ni lleguen desinformados.

Un testimonio de calidad refuerza la versión del trabajador y ayuda a cubrir lo que no se puede probar por escrito.

¿Cómo organizamos tu prueba documental?

Clasificamos todos los documentos por relevancia y cronología: recibos, chats, historia BPS, mails, audios, contratos, actas.
Seleccionamos solo lo que realmente aporta al caso, evitando excesos que debilitan el foco.
Presentamos la prueba en la demanda de forma ordenada y con fundamentación legal.
Controlamos que cumpla con los requisitos formales para ser admitida por el juez.

Toda esta preparación permite que el juzgado entienda rápido tu caso, confíe en tu versión de los hechos y condene con fuerza jurídica.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Te acompañamos personalmente en cada etapa previa a la audiencia.
Nos reunimos para preparar tu testimonio y asegurar tus testigos.
Armamos la prueba técnica con visión profesional y sentido estratégico.

La prueba no es solo lo que tenés, es cómo se presenta.

7.2 – c) Tu declaración y la de los testigos

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7.3 – a) La sentencia y su monto

Después de la audiencia, el juez analiza el caso y dicta sentencia. Ese fallo es el que determina si te dan la razón, qué rubros te reconoce y cuánto tiene que pagarte la empresa. También fija intereses, multas y otras sanciones si corresponde.

La sentencia puede dictarse en audiencia o en forma escrita, dependiendo del tipo de juicio y del monto reclamado. En cualquier caso, es el paso clave que pone fin al juicio y te habilita a cobrar.

¿Qué define la sentencia?

Qué hechos se consideran probados: si existió la relación laboral, cómo fue el despido, si hubo horas extras impagas, si trabajabas en negro, etc.
Qué rubros te reconoce el juez: indemnización por despido, licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, horas extras, diferencias de salario, entre otros.
Qué monto corresponde por cada rubro, en base a tu salario real, tareas y antigüedad.
Reajustes por inflación, intereses o multas.

¿Cómo se calcula el monto final?

Una vez que el juez decide qué rubros te corresponden, se hace el cálculo completo:

Se usa tu salario nominal real, incluyendo diferencias, extras y comisiones.
Se aplica la indemnización tarifada (hasta 6 sueldos).
Se suman aguinaldo, licencia y salario vacacional.
Se añade la multa del 10 % porque no te pagaron en los 10 días desde el cese.
Se calculan intereses y reajustes por IPC, para que no pierdas valor por el tiempo que pasó.
En algunos casos, también puede incluirse una compensación adicional por daño moral o despido especial.

¿Qué pasa si el empleador no paga?

Si no cumple la sentencia en plazo, podemos ejecutar el fallo: eso implica pedir embargos, retenciones o medidas para que pague a la fuerza.
También puede incluirse al expediente en informes comerciales o notificar a organismos como el BPS.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Calculamos lo que te corresponde hasta el último rubro.
Controlamos que se aplique todo: multa, intereses, IPC.
Si no pagan, ejecutamos la sentencia para que cobres lo que ganaste.

El juicio termina con la sentencia. Si está bien preparado, termina con tu derecho reconocido y abonado.

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7.3 – b) Cómo funciona la apelación

Si no estás conforme con la sentencia dictada por el juez de primera instancia, podés presentar un recurso de apelación. Este mecanismo permite que un Tribunal de Apelaciones del Trabajo revise la sentencia, y, si corresponde, la modifique total o parcialmente. El derecho a apelar está previsto en el artículo 17 de la Ley N.º 18.572.

¿Cuándo se puede apelar?

Cuando la sentencia definitiva no te reconoce todo lo reclamado, o fija montos por debajo de lo justo.
Cuando el juez rechaza tu demanda total o parcialmente, o interpreta la prueba de forma desfavorable.
También puede apelar el empleador si considera que la sentencia lo condenó injustamente o en exceso.

¿Qué plazo hay para apelar?

Una vez que los abogados de las partes reciben la sentencia en forma electrónica, el recurso se presenta directamente en forma escrita, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la notificación - Ley 18.572.

¿Qué pasa una vez presentado el recurso?

Se da traslado a la contraparte (generalmente, la empresa), que tiene también 10 días hábiles para responder.
Luego, el expediente se eleva al Tribunal de Apelaciones del Trabajo.
El tribunal analiza los agravios, revisa el caso, y puede confirmar, revocar o modificar total o parcialmente la sentencia.

¿La apelación suspende el cobro?

Generalmente sí. Mientras se resuelve el recurso, el cumplimiento de la sentencia queda en suspenso. Solo si se trata de rubros no discutidos, o si hay resolución expresa que lo permita, puede iniciarse ejecución parcial. Es decir, hasta que la sentencia quede firme, no se cobra.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Evaluamos si vale la pena apelar en tu caso.
Redactamos los agravios con técnica, estrategia y respaldo legal.
Seguimos el expediente en segunda instancia y te asesoramos en cada paso.

Apelar no es repetir el juicio: es defender lo que te negaron y reclamar lo que te corresponde.

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7.3 – c) Cosa juzgada, embargos y ejecución

Una vez dictada la sentencia y vencido el plazo de apelación —o cuando la apelación ya fue resuelta—, el fallo queda firme. En ese momento, se convierte en cosa juzgada: ya no puede discutirse ni modificarse, y el empleador tiene la obligación legal de pagar lo que se resolvió. Si no lo hace en plazo voluntario, se lo puede intimar judicialmente. Y si aun así no paga, se inicia la ejecución forzada, con embargos sobre cuentas, bienes o créditos. En JuicioLaboral.uy, te acompañamos cada una de estas etapas hasta que cobres.

¿Qué es la cosa juzgada?

Se llama “cosa juzgada” al estado en que queda una sentencia cuando ya no puede ser apelada ni cuestionada. A partir de ese momento:

El monto que el juez fijó es exigible en forma inmediata.
No se puede volver a reclamar judicialmente lo mismo.
El expediente queda firme, y se abre el camino para ejecutar el cobro.

¿Qué pasa si no pagan en plazo?

Si el empleador no cumple en forma voluntaria con el fallo, se lo puede intimar judicialmente al pago, otorgándole un plazo breve para hacerlo (generalmente 3 días). Esta intimación tiene valor legal y deja constancia formal del incumplimiento.

¿Cómo funciona la ejecución forzada?

Si después de intimado el empleador sigue sin pagar:

Se inicia el proceso de ejecución, que es una nueva etapa del juicio, pero centrada exclusivamente en cobrar.
El juzgado puede ordenar embargos sobre:
- Cuentas bancarias.
- Bienes muebles o inmuebles.
- Créditos que la empresa tenga con terceros.
- Vehículos, maquinaria, herramientas, etc.
- Intervenir la caja diaria de recaudación de la empresa
Si el embargo no alcanza, se puede pedir el remate judicial de los bienes embargados.

Todo esto está previsto por el Código General del Proceso y se aplica una vez que la sentencia está firme.

¿Cuánto dura esta etapa?

Depende del caso, pero si el expediente está bien armado y el empleador tiene bienes o cuentas identificables, la ejecución puede resolverse en pocos meses. En JuicioLaboral.uy, llevamos adelante la ejecución con seguimiento constante y acciones concretas hasta agotar los medios para procurar tu cobro.

En JuicioLaboral.uy, con nuestro equipo de abogados laborales en Uruguay:

Te representamos en la intimación y en la ejecución.
Solicitamos medidas cautelares si hay riesgo de insolvencia.
Hacemos todo el seguimiento bancario, registral y judicial, agotando vías para que el cobro sea efectivo.

Una sentencia firme no es el final: es el punto de partida para que cobres lo que ganaste.

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