No firmes cualquier papel para cobrar tu liquidación laboral
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 12 dic 2025
- 3 Min. de lectura
Actualizado: 27 dic 2025
Al momento de terminar una relación laboral, muchas empresas presionan al trabajador para firmar documentos “necesarios” o “urgentes” como condición para cobrar su liquidación. En medio de la necesidad, el miedo o el apuro, muchos firman sin asesorarse, y luego se enfrentan a consecuencias graves: pierden el derecho a reclamar, quedan atados a renuncias forzadas o aceptan pagos incompletos.
En este artículo te explicamos los tres errores más peligrosos que podés cometer al firmar documentos laborales al egreso, y cómo evitarlos.
⚠️ 1) Firmar una carta de renuncia sin querer renunciar
Uno de los engaños más frecuentes es el siguiente: querés dejar tu trabajo porque te hartás de abusos o incumplimientos y la empresa te dice que “hay que firmar la renuncia para poder cobrar liquidación”, o que “es solo un trámite administrativo”. El trabajador firma… y luego descubre que renunció voluntariamente.
Este simple papel puede ser usado por la empresa para:
Negarte la indemnización por despido.
Argumentar que no fuiste despedido, sino que te fuiste por voluntad propia.
Imposibilitar que reclames por despido abusivo o indirecto.
En muchos casos, la situación real amerita un despido indirecto (por ejemplo, si dejaron de pagarte, te cambiaron horarios arbitrariamente, te acosaron o presionaron para que te vayas). Pero si firmás una renuncia, te privás de ejercer ese derecho.
📄 2) Firmar todos los recibos de golpe, sin revisar lo que dicen
Otro error común: te dan varios recibos juntos (a veces incluso figurando con fecha anterior) para que los firmes “así te transferimos lo que falta”. Pero en esos recibos pueden aparecer:
Jornales o sueldos menores a los que realmente cobrabas.
Reconocimiento de que ya te pagaron licencia, aguinaldo u horas extra (aunque no sea cierto).
Declaración de que no hay deudas pendientes.
Una vez firmados, esos documentos son usados por la empresa como prueba en su defensa. Aunque no tengan validez absoluta, complican mucho tu reclamo y debilitan la posibilidad de cobrar rubros impagos.
⚖️ 3) Firmar una transacción o acuerdo sin tu propio abogado
Muchas empresas dicen: “no hace falta abogado, nosotros ya te ponemos uno”. Pero ese “abogado” en los hechos representa los intereses de la empresa, no los tuyos.
Hay trabajadores que firman convenios redactados por el estudio de la empresa, bajo la promesa de un pago inmediato. Pero sin darse cuenta, aceptan:
Montos muy inferiores a lo que corresponde legalmente.
Renunciar a todos los reclamos futuros.
Clausulas de “cosa juzgada” que impiden ir a juicio luego.
Una vez firmada una transacción con asistencia letrada (aunque sea de un abogado de la empresa que figura como tuyo), es muy difícil anularla.
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Nuestra recomendación es clara: nunca firmes nada sin asesorarte con un abogado laboral confiable e independiente de la empresa.
En JuicioLaboral.uy:
Analizamos si realmente te corresponde renunciar, o si hay causal de despido indirecto.
Calculamos cuánto deberías cobrar por licencia, aguinaldo, salario vacacional, horas extra, despido y otros haberes laborales reclamables.
Revisamos cualquier documento que la empresa te pida firmar.
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