Despido abusivo por represalia: qué hacer si te echaron tras reclamar derechos
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 29 ago 2025
- 3 Min. de lectura
Actualizado: 27 dic 2025
Si fuiste despedido poco después de reclamar el pago de horas extra, denunciar trabajo en negro o exigir condiciones mínimas de seguridad, podrías estar ante un despido por represalia. Esta práctica, aunque habitual en la realidad laboral uruguaya, es absolutamente ilegal.
El ordenamiento jurídico protege al trabajador que ejerce sus derechos, y sanciona al empleador que lo despide como castigo. Si lográs probar esta relación de causalidad, podés obtener una indemnización completa, incluso aunque el despido haya sido verbal o sin explicación.
¿Qué se entiende por “despido por represalia”?
El despido por represalia se configura cuando el empleador decide cesar al trabajador como represalia directa por el ejercicio de un derecho legal o constitucional. Por ejemplo:
Reclamar haberes impagos (sueldos, horas extra, licencias).
Exigir inscripción en BPS.
Negarse a realizar tareas que impliquen riesgo físico o ilegalidad.
Denunciar una situación de acoso o discriminación.
Sindicalizarse o participar en actividad gremial legítima.
La academia laboralista uruguaya establece que este tipo de despido constituye un acto abusivo y contrario al principio de buena fe, pudiendo incluso implicar responsabilidad agravada del empleador.
¿Es necesario que te lo digan?
No. El empleador rara vez expresa que despide por represalia. Por eso, el derecho laboral uruguayo admite la prueba indirecta o presuncional. Es decir, si se puede demostrar que:
Reclamaste algo legítimo (por escrito o con testigos).
Fuiste despedido pocos días después.
No hubo causa objetiva ni procedimiento previo.
Entonces, el juez puede presumir que el despido tuvo motivación represiva o persecutoria.
👉 La carga de la prueba se invierte: el empleador deberá demostrar que el despido obedeció a causas legítimas y no al ejercicio de un derecho del trabajador.
¿Qué derechos tenés si te despiden por represalia?
Si el despido fue sin expresión de causa o fundado en represalia:
Tenés derecho a la indemnización por despido común.
Acreditado el carácter de abusivo, puede corresponder una indemnización doble o triple en relación con la normal.
Además, el trabajador no debe nada al empleador. No corresponde firmar documento, renunciar ni desistir del reclamo.
¿Cómo se prueba el carácter represivo del despido?
Podés usar:
Capturas de WhatsApp donde reclamás derechos.
Testigos que vieron o escucharon amenazas o advertencias.
Fechas: si reclamaste el lunes y te echaron el jueves.
Cartas, audios o notas que evidencien represalias.
Prueba de que otros compañeros fueron despedidos en situaciones similares.
El buen armado probatorio y la claridad de los hechos son esenciales para que el juez valore la ilicitud del despido.
¿Debo ir al MTSS?
Sí. Como establece la Ley N.º 18.572, es obligatorio comparecer asistido por un abogado laboral e iniciar un reclamo de conciliación ante el Ministerio de Trabajo antes de presentar una demanda judicial. En ese ámbito, podés exponer los hechos, exhibir prueba y reclamar todos los rubros correspondientes.
Conclusión
Si te despidieron justo después de reclamar algo que te correspondía por ley, es posible que se trate de un despido por represalia. Esto no solo es ilegal, sino que te habilita a reclamar indemnización completa y exigir la reparación correspondiente.
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