Despidos e indemnizaciones

No todos los despidos se pagan igual. Conocé la diferencia entre despido común y despido abusivo, cuándo corresponde reclamar más que la indemnización básica y cómo impacta el contexto en el monto final.

Cuándo los incumplimientos del empleador habilitan al trabajador a terminar la relación laboral y cobrar indemnización como si hubiera sido despedido, y por qué la forma de actuar es clave.

Qué rubros deben pagarte al finalizar la relación laboral en Uruguay, los errores más comunes en las liquidaciones finales y cuándo conviene iniciar el reclamo para no perder dinero.

Muchas empresas presionan para firmar papeles antes de pagar la liquidación laboral. Pero si firmás sin entender lo que dice, podés renunciar sin querer, aceptar montos mal calculados o perder el derecho a iniciar juicio. En este artículo te explicamos los tres errores más peligrosos que podés cometer… y cómo evitarlos.

¿Sabías que si te despiden tenés plazos legales para iniciar un reclamo? En este artículo te explicamos en qué momento prescribe tu derecho a demandar, cómo se interrumpe la prescripción y por qué es clave actuar rápido si querés cobrar lo que te deben.

¿Te despidieron justo después de reclamar horas extra, denunciar trabajo en negro o pedir condiciones dignas? Podrías estar ante un despido por represalia. Esta práctica es ilegal en Uruguay y te habilita a reclamar indemnización completa. Enterate qué hacer, cómo probarlo y por qué debés acudir al MTSS con abogado.

Si te despidieron estando embarazada, podés reclamar una indemnización especial según la ley laboral uruguaya. Consultá ahora con nuestros abogados.

La ley uruguaya protege especialmente al trabajador accidentado o con enfermedad profesional , reconociéndole derechos reforzados frente al despido. Si sufriste un accidente en el trabajo y luego te echaron o no te reintegraron correctamente, podés reclamar una indemnización especial, o el pago de jornales caídos si del despido ocurre dentro del período de estabilidad legal. Estabilidad de 180 días tras el alta Según el artículo 69 de la Ley 16.074 , el trabajador que sufrió

Si te despidieron estando certificado por enfermedad, tenés derecho a reclamar una indemnización especial. La ley uruguaya protege al trabajador enfermo durante la licencia médica y 30 días después del alta.