¿Te despidieron mientras estabas con licencia médica? Esto puede ser un despido abusivo

Si estabas enfermo, con certificado médico, y la empresa decidió despedirte o presionarte para que renuncies, podés tener derecho a una indemnización especial. La ley uruguaya protege al trabajador enfermo con una garantía de estabilidad, y su violación puede ser considerada un despido abusivo o discriminatorio.

¿Qué dice la ley sobre despidos por enfermedad?

El artículo 23 del Decreto-Ley 14.407 establece que una empresa no puede despedir ni suspender al trabajador enfermo durante su licencia médica ni dentro de los 30 días posteriores a su reincorporación. Esta norma protege al trabajador en una situación de vulnerabilidad y sanciona al empleador que incurra en una conducta abusiva o discriminatoria.

Si el despido se realiza en ese período, la indemnización por despido debe pagarse en el doble de lo habitual, salvo que el empleador demuestre que el despido no tiene relación con la enfermedad o que existió notoria mala conducta.

¿Y si estabas a prueba?

Una excepción importante es la del contrato a prueba, que —según nuestra jurisprudencia— permite la extinción sin expresión de causa ni indemnización dentro de los primeros tres meses de trabajo. Sin embargo, si el despido durante ese período es motivado exclusivamente por la enfermedad, y esto puede probarse, la empresa no queda liberada de responsabilidad. En tal caso, podría reclamarse daño moral o trato discriminatorio, pero no corresponde la indemnización tarifada por despido común. Este tipo de casos requieren un análisis técnico y probatorio cuidadoso y no es una indemnización debida automáticamente.

¿Se aplica aunque no te hayan echado directamente?

Sí. La doctrina y jurisprudencia nacional reconocen que el despido puede ser directo o indirecto, y que también existe cuando el empleador presiona al trabajador para que renuncie o le niega el reintegro real y efectivo luego del alta médica. En esos casos, si se demuestra que el verdadero motivo del cese fue la enfermedad, corresponde igualmente la indemnización especial.

¿Qué requisitos tenés que cumplir?

Para que te ampare esta protección legal, tenés que demostrar que:

• Estabas certificado por tu prestador de salud.

• La enfermedad era común (y no a causa de tu trabajo), y estabas amparado por BPS.

• El despido ocurrió durante la licencia médica o dentro de los 30 días posteriores al alta.

• No existía causal válida distinta (por ejemplo, una falta grave real).

Además, el empleador está obligado a readmitirte en las mismas condiciones anteriores, sin modificar tu puesto ni empeorar tus condiciones de trabajo.

¿Qué podés reclamar?

Si acreditás que fuiste despedido estando enfermo, podés exigir:

• Indemnización por despido especial, equivalente al doble de la común.

• Salarios impagos, licencias, aguinaldo y salario vacacional.

• Intereses legales, multa del 10 %, y actualización por IPC.

Conclusión

Estar enfermo no es motivo para perder tu trabajo. Si te despidieron durante la licencia médica o apenas volviste, no te calles. La ley está de tu lado. Podés reclamar tu indemnización especial y defender tu dignidad como trabajador.

Reclamá ahora con nuestros abogados laborales en Montevideo, Uruguay.

Honorarios: 22 % si conciliamos — 33 % si ganamos en juicio.

Solo pagás si cobrás.

Iniciar reclamo ahora >