Ser despedido estando enfermo o certificado no siempre implica cobrar solo la indemnización común. Qué protecciones existen, cuándo corresponde reclamar más y cuáles son los errores frecuentes del empleador.

Si te despidieron estando certificado por enfermedad, tenés derecho a reclamar una indemnización especial. La ley uruguaya protege al trabajador enfermo durante la licencia médica y 30 días después del alta.