Relación laboral irregular

Cuando el empleador paga parte del salario por transferencia bancaria o en efectivo y no lo incluye en el recibo, esos importes pueden integrar el salario real y ser reclamados si existen pruebas.

Cobrar parte del salario “en negro” no beneficia al trabajador: reduce indemnización, aguinaldo, licencia y aportes. En Uruguay, estos pagos pueden probarse y reclamarse hasta cinco años hacia atrás.

Si te observaron o suspendieron sin razón, podés defenderte. Explicamos cómo responder a sanciones injustas, qué derechos tenés y cuándo consultar a un abogado laboral.

Muchas empresas en Uruguay abusan de las pasantías o becas para evitar derechos laborales. Si trabajaste con obligaciones similares a las de un empleado formal, podrías tener derecho a reclamar salario, aportes y despido.

Muchas empresas en Uruguay abusan de las pasantías o becas para evitar derechos laborales. Si trabajaste con obligaciones similares a las de un empleado formal, podrías tener derecho a reclamar salario, aportes y despido. Consultá gratis.

¿Te pagaban por transferencia, pero sin registrarte ni darte recibo? En Uruguay, eso no elimina tus derechos laborales. Descubrí cómo demostrar que trabajaste en relación de dependencia, aunque no te hayan declarado.

Facturaste como unipersonal pero trabajabas como empleado? Podés reclamar tu indemnización y todos tus derechos laborales.

¿Trabajabas para una tercerizada que cerró? La ley uruguaya permite reclamar sueldos, despido y aportes a la empresa principal. Consultá sin costo.