¿Te pagan por transferencia sin darte recibo? Cómo probar que tenés una relación laboral
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 24 oct 2025
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 27 dic 2025
En Uruguay, cada vez más empleadores intentan evadir sus obligaciones legales pagando el salario mediante transferencias bancarias o por aplicación, pero sin registrar al trabajador ni entregarle recibo.
Esta práctica, además de ilegal, no anula tus derechos como trabajador. Aunque no tengas recibo de sueldo, podés probar la relación laboral y reclamar todo lo que te corresponde.
¿Por qué los empleadores hacen esto?
La mayoría busca:
Evitar aportes al BPS y DGI.
Eludir el pago de aguinaldo, licencia, salario vacacional o despido.
Encubrir una relación laboral como si fuera “servicio puntual” o trabajo informal.
Pero la ley es clara: lo que define una relación laboral no es el recibo ni el contrato, sino los hechos concretos del vínculo.
¿Qué necesito para probar que fui trabajador?
Según la doctrina y jurisprudencia laboral uruguaya, la relación de dependencia se prueba a través de indicios concordantes, entre ellos:
Transferencias bancarias o por aplicación (BROU, Abitab, Prex, etc.) con periodicidad salarial.
Mensajes de WhatsApp, audios o correos electrónicos en los que te dan órdenes, turnos o tareas.
Testigos que acrediten que trabajabas allí (compañeros, proveedores, clientes, etc.).
Fotografías, videos o publicaciones en redes sociales.
Capturas de pantalla con evidencia de control horario o reportes enviados.
No es necesario tener contrato escrito ni recibos firmados. El juez laboral puede tener por probada la relación laboral en base a estos elementos, y condenar al empleador a pagar todo lo adeudado.
¿Y si me pagaban en negro, pero igual por transferencia?
Eso refuerza la prueba.
Los pagos digitales dejan rastro bancario, lo cual es una ventaja en caso de juicio. Aunque el empleador lo niegue, se puede rastrear el origen, frecuencia y monto de las transferencias, vinculándolas con el trabajo realizado.
¿Qué podés reclamar si estabas en esta situación?
Regularización de aportes a BPS.
Aguinaldo, licencia y salario vacacional no abonados.
Horas extra y descansos no pagos.
Diferencias salariales si cobrabas por debajo del laudo.
Indemnización por despido, si fue cesado sin justa causa.
Multa del 10 %, si no te pagaron al terminar la relación (art. 29, Ley 18.572).
¿Cómo ayuda un abogado laboral?
Un estudio jurídico especializado puede:
Analizar tus pruebas en papel y digitales (transferencias, chats, capturas).
Determinar si hay suficiente base para iniciar el reclamo.
Ingresar correctamente la citación ante el Ministerio de Trabajo.
Negociar un acuerdo o, si es necesario, iniciar juicio con fundamentos sólidos.
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