Conciliar o ir a juicio no es una cuestión de carácter, sino de estrategia. Te explicamos cuándo conviene cada opción y qué factores definen la mejor decisión en un conflicto laboral.

Para evaluar un reclamo laboral no alcanza con “contar lo que pasó”. Un abogado laboral necesita datos concretos, hechos verificables y pruebas mínimas. Esta guía explica qué información es clave desde la primera consulta y por qué presentarla bien puede definir el éxito del caso.

Muchos trabajadores cobran el aguinaldo todos los años sin saber que está mal calculado. Horas extra, pagos variables y salarios mal declarados suelen quedar afuera. Cuando eso pasa, hay diferencias que se pueden reclamar incluso varios años después.

Si trabajaste un feriado y te lo pagaron como un día común, puede haber una diferencia salarial reclamable. En Uruguay, el trabajo en feriados tiene reglas específicas que muchos empleadores no cumplen.

Estar “atento al celular” fuera del horario no siempre es tiempo libre. Cuando el empleador impone disponibilidad real, ese tiempo puede generar derecho a pago y montos salariales reclamables.

El trabajo nocturno genera derechos salariales específicos que muchas veces no se pagan correctamente. Cuando el empleador liquida como jornada común, pueden existir diferencias reclamables con impacto en aguinaldo, licencia e indemnización.

Las horas extra son uno de los reclamos más frecuentes y mejor pagados cuando se prueban correctamente. Qué las genera, cómo se acreditan y hasta cuándo pueden reclamarse en Uruguay.

Cuando el empleador paga parte del salario por transferencia bancaria o en efectivo y no lo incluye en el recibo, esos importes pueden integrar el salario real y ser reclamados si existen pruebas.

Cuando termina la relación laboral, la licencia anual no gozada no se pierde: debe pagarse en dinero junto con la liquidación final. Este error es frecuente y genera diferencias reclamables que muchos trabajadores no detectan.

En los juicios laborales, la prueba testimonial puede ser decisiva para acreditar hechos como horarios, tareas, despidos verbales o vínculos no registrados. Este artículo explica qué tipo de testigos conviene presentar, cómo recolectar sus datos y qué esperar durante la audiencia judicial.

¿Sabías que si te despiden tenés plazos legales para iniciar un reclamo? En este artículo te explicamos en qué momento prescribe tu derecho a demandar, cómo se interrumpe la prescripción y por qué es clave actuar rápido si querés cobrar lo que te deben.

Muchos trabajadores presentan su reclamo ante el Ministerio de Trabajo y descubren que el empleador no asiste a la audiencia. En este artículo explicamos qué consecuencias tiene la incomparecencia, cómo se interpreta judicialmente y qué debe hacer el trabajador si quiere seguir adelante con su caso.

Si vas a iniciar un reclamo laboral, contar con una carpeta de pruebas bien preparada puede ser clave para ganar. En esta guía te explicamos cómo armarla paso a paso, en papel y digital, para que tu abogado evalúe tu caso desde el primer momento.

Muchas empresas en Uruguay abusan de las pasantías o becas para evitar derechos laborales. Si trabajaste con obligaciones similares a las de un empleado formal, podrías tener derecho a reclamar salario, aportes y despido.

¿Te pagaban por transferencia, pero sin registrarte ni darte recibo? En Uruguay, eso no elimina tus derechos laborales. Descubrí cómo demostrar que trabajaste en relación de dependencia, aunque no te hayan declarado.

Si un empleador paga menos de lo que corresponde según el laudo vigente para tu categoría, está incumpliendo la ley. Este artículo explica cómo identificar ese incumplimiento, qué rubros se pueden reclamar y por qué es clave contar con un abogado laboral para iniciar el trámite ante el MTSS o el Poder Judicial.

Te explicamos cómo iniciar un reclamo laboral ante el Ministerio de Trabajo: pasos, requisitos, tiempos y rol del abogado. Esta etapa puede evitar el juicio y resolver tu caso más rápido.

En JuicioLaboral.uy aplicamos un sistema transparente de honorarios por resultado: solo cobramos si vos cobrás. Conocé cuánto se paga, en qué momento y en qué casos, explicado punto por punto.

¿Sabías que en Uruguay tenés solo un año para iniciar una demanda laboral? Aunque el crédito prescriba a los cinco años, si no actuás a tiempo podés perder tu derecho a reclamar.

Cada vez más trabajadores buscan una calculadora de despido en Google, pero pocas veces consideran sus errores. En este artículo te explicamos por qué pueden ser peligrosas y qué hacer en su lugar.