¿Cuánto cobra un abogado laboral? Así funciona el sistema de honorarios en JuicioLaboral.uy
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 3 oct 2025
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 4 abr
Muchas personas con reclamos laborales legítimos no toman ninguna acción porque no saben cuánto les puede costar un abogado, ni cuánto podrían llegar a cobrar. En JuicioLaboral.uy trabajamos con un sistema de honorarios transparente, pensado para que el costo nunca sea un obstáculo para reclamar lo que corresponde.
Hay dos etapas con lógicas distintas: la consulta profesional inicial y, si hay representación, el honorario por resultado. Te explicamos cada una.
1. La consulta laboral profesional
El primer paso es una consulta paga con el abogado del estudio. El valor es de $3.500 (pesos uruguayos).
¿Qué incluye? Análisis de tu situación laboral, identificación de los rubros que podrías reclamar, una liquidación orientativa del monto aproximado y una llamada para explicarte los resultados. Al finalizar, recibís un informe escrito con todo lo relevado.
Esta consulta tiene valor en sí misma: te permite saber con precisión qué te corresponde, cuánto podrías cobrar y si tiene sentido avanzar con un reclamo formal, antes de tomar ninguna decisión.
No es un trámite de admisión. Es un servicio profesional concreto.
2. ¿Y si decido avanzar con el reclamo?
Si luego de la consulta el estudio considera viable el caso y el trabajador decide avanzar, la representación funciona bajo el sistema de cuota litis: un porcentaje del monto que efectivamente se recupere. No hay honorarios adicionales por adelantado.
3. ¿Existe algún caso en que deba pagar aunque no haya resultado?
Sí, pero es excepcional. Si el estudio ya comenzó a trabajar —analizó el caso, redactó documentos o inició gestiones formales ante el MTSS— y el trabajador decide abandonar el reclamo por voluntad propia y sin causa justificada, corresponde abonar un honorario por las tareas realizadas equivalente a 15 Unidades Reajustables más IVA.
Esto no aplica si el caso se desestima por decisión técnica del estudio o si no se pudo avanzar por razones ajenas al trabajador.
4. ¿Debo cubrir algún gasto adicional?
El trabajo legal, la redacción, las gestiones electrónicas y el seguimiento del expediente están cubiertos por el estudio. En algunos casos pueden generarse gastos menores a cargo del trabajador: traslados a citaciones, envío de documentación o soporte digital para prueba. Son puntuales y no representan un costo significativo.
5. ¿Por qué este sistema funciona?
Porque separa claramente dos cosas: el costo de saber y el costo de reclamar.
La consulta te da información profesional concreta por un precio fijo y accesible. La representación, si avanzás, funciona a resultado: el estudio gana si vos cobrás. Ambas partes tienen el mismo interés.
No necesitás dinero importante para empezar, no te endeudás para reclamar y sabés exactamente qué pagás y cuándo.
¿Querés saber cuánto te corresponde?
Completá el formulario con los datos de tu situación y nos ponemos en contacto para coordinar tu consulta.
Consultá ahora con un abogado laboralista en Uruguay.