¿Te pagan por debajo del laudo? Podés reclamar diferencias salariales

Los convenios colectivos fijan un mínimo legal para cada categoría. Si tu salario es menor, podés reclamar la diferencia con retroactividad de hasta 5 años.

En Uruguay, cada rama de actividad cuenta con convenios colectivos y laudos vigentes que establecen los salarios mínimos obligatorios según categoría y tarea. Si tu empleador te paga por debajo de esos mínimos, está incumpliendo la ley y podés reclamar la diferencia de sueldos no abonada.

¿Qué es un laudo?

Un laudo es una resolución del Poder Ejecutivo que homologa los acuerdos alcanzados en los Consejos de Salarios. Tiene fuerza de ley y establece los salarios mínimos por categoría, según el grupo y subgrupo de actividad.

Por ejemplo:

• En el sector comercio, se fija cuánto debe cobrar un cajero, un reponedor, un encargado de local o un administrativo.

• En construcción, rural, limpieza, seguridad o servicios, ocurre lo mismo.

El laudo es de cumplimiento obligatorio, incluso si el empleador no está afiliado a una cámara empresarial o vos no formás parte de tu sindicato.

¿Cómo saber si me pagan por debajo del laudo?

Debés comparar tu salario real con el que establece el último laudo vigente para tu:

• Grupo y subgrupo de actividad (por ejemplo: 10.01 Comercio Minorista).

• Categoría o tarea concreta.

• Carga horaria (jornada completa o parcial).

Los  laudos se encuentran publicados y actualizados en la web oficial del Ministerio de Trabajo, y allí es donde ingresamos los abogados laborales para obtener la documentación necesaria y estudiar cada caso concreto.

¿Qué puedo reclamar si me pagan menos?

Podés reclamar:

• La diferencia mensual entre tu sueldo y el mínimo laudo correspondiente.

• El aguinaldo y la licencia generados sobre esa diferencia.

• El salario vacacional proporcional.

• Intereses legales por el atraso en el pago.

• Y eventualmente la multa del 10 % si no se pagó al momento de finalizar la relación laboral.

¿Hasta cuándo puedo reclamar?

• La prescripción de los créditos laborales es de 5 años.

• Pero además, si transcurre más de un año desde la renuncia o el despido sin presentar demanda ni audiencia ante MTSS, puede prescribir la acción judicial y, en consecuencia, perdés el derecho a reclamar.

Por eso es fundamental no dejar pasar el tiempo.

¿Cómo es un reclamo típico por diferencia de laudo?

1. El trabajador consulta si su salario estaba por debajo del mínimo legal.

2. Se identifica el grupo y subgrupo correcto, y se analiza la categoría según funciones.

3. Se realiza una liquidación comparativa: lo cobrado vs. lo que correspondía.

4. Se cita a la empresa a conciliación en MTSS para que abone la diferencia.

5. Si no hay acuerdo, se inicia demanda judicial.

En muchos casos, incluso antes del juicio, las empresas prefieren conciliar para evitar condenas mayores.

¿Por qué es importante que te asesore un abogado laboral?

Porque el empleador puede:

• Negar que la categoría que ejercías era superior.

• Alegar que tu carga horaria era menor.

• Discutir si el laudo aplicaba a su empresa.

Un abogado especializado puede rebatir esos argumentos con pruebas, testigos y peritajes. Además, se encarga de presentar la citación correctamente redactada, conservar los plazos y negociar el mejor acuerdo posible.

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