Los atrasos reiterados en el pago del salario pueden habilitar al trabajador a considerarse despedido indirectamente. Qué se exige, cuándo corresponde y qué se puede reclamar en Uruguay.

Cuando termina la relación laboral, la licencia anual no gozada no se pierde: debe pagarse en dinero junto con la liquidación final. Este error es frecuente y genera diferencias reclamables que muchos trabajadores no detectan.

Si te observaron o suspendieron sin razón, podés defenderte. Explicamos cómo responder a sanciones injustas, qué derechos tenés y cuándo consultar a un abogado laboral.

Si vas a iniciar un reclamo laboral, contar con una carpeta de pruebas bien preparada puede ser clave para ganar. En esta guía te explicamos cómo armarla paso a paso, en papel y digital, para que tu abogado evalúe tu caso desde el primer momento.

Muchas empresas en Uruguay abusan de las pasantías o becas para evitar derechos laborales. Si trabajaste con obligaciones similares a las de un empleado formal, podrías tener derecho a reclamar salario, aportes y despido.

Si un empleador paga menos de lo que corresponde según el laudo vigente para tu categoría, está incumpliendo la ley. Este artículo explica cómo identificar ese incumplimiento, qué rubros se pueden reclamar y por qué es clave contar con un abogado laboral para iniciar el trámite ante el MTSS o el Poder Judicial.

¿Trabajás de noche? Conocé tus derechos laborales: recargo del 20 % o reducción horaria. Reclamos legales si no te pagaron lo que corresponde.

Si fuiste despedido y en tu trabajo te pagaban presentismo, podés reclamar que se incluya en tu liquidación final. Este artículo explica qué es el presentismo, cómo se calcula y en qué casos corresponde exigirlo según la ley laboral uruguaya.