Testigos en un juicio laboral: consejos prácticos para elegirlos y presentarlos
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- hace 3 días
- 3 Min. de lectura
Cuando se inicia un reclamo laboral, los testigos pueden ser clave para probar lo ocurrido durante la relación de trabajo. En muchos casos, su testimonio puede inclinar la balanza a favor del trabajador, especialmente cuando no existen recibos o documentos que acrediten ciertos hechos.
¿Qué es un testigo válido en juicio?
En términos legales, un testigo es una persona que presenció directamente los hechos sobre los que va a declarar. No basta con que haya “escuchado decir” o sepa por comentarios: tiene que haber visto u oído por sí misma lo que ocurrió. Por eso, no es lo mismo un familiar que oyó al trabajador contar sus horarios, que un excompañero que estuvo presente mientras cumplía esa jornada.
El Código General del Proceso y la práctica forense exigen que el testimonio sea directo, personal y coherente con el resto de la prueba. En este sentido, una buena elección de testigos puede definir el éxito del juicio.
¿Qué tipo de testigos son más convenientes?
Al momento de pensar en quiénes pueden declarar a tu favor, te recomendamos priorizar a quienes cumplan estos perfiles:
Excompañeros de trabajo: Son los testigos más valiosos, porque suelen haber presenciado jornadas, tareas, órdenes recibidas, modalidades de pago, etc. Si ya no trabajan en la empresa, tienen mayor libertad para declarar con honestidad.
Personas que estuvieron presentes durante gran parte del vínculo laboral: Cuanto más tiempo compartido con el trabajador, más sólida será su declaración.
Vecinos, clientes o proveedores que hayan presenciado hechos concretos: Por ejemplo, pueden declarar haber visto ingresar y salir al trabajador en determinados horarios o conocer la rutina laboral por haber visitado frecuentemente el lugar.
Superiores o encargados que ya no trabajan en la empresa: Si están dispuestos a declarar, su testimonio puede ser contundente.
Por el contrario, conviene evitar testigos que puedan ser cuestionados por su cercanía personal o interés directo, como:
Familiares cercanos.
Parejas o convivientes.
Compañeros que están reclamando en simultáneo con el trabajador.
Estos últimos pueden ser objetados por la parte demandada por “sospechosos de parcialidad”, y su testimonio perder fuerza ante el tribunal.
¿Qué datos debo obtener del testigo?
Antes de presentar la demanda, es fundamental recopilar los datos básicos de cada testigo. Lo ideal es conversar con ellos previamente, explicarles la situación y confirmar si están dispuestos a declarar. Necesitaremos:
Nombre completo.
Cédula de identidad.
Domicilio actual.
Edad.
Ocupación.
Estos datos son obligatorios para incluirlos en el escrito de demanda o en el ofrecimiento de prueba en audiencia. En caso de desconocer alguno, debe indicarse expresamente, pero cuanto más completa sea la información, más fácil será su citación y localización judicial.
Además, es muy útil que conserves un medio de contacto actualizado (teléfono, WhatsApp, correo), para poder coordinar con ellos en caso de audiencia o ratificación.
¿Qué sucede durante la audiencia?
Los testigos deben concurrir al Juzgado en la fecha que disponga el tribunal. Declararán bajo juramento ante el juez, contestando preguntas del abogado del trabajador, del abogado del empleador y eventualmente del tribunal. Su testimonio quedará registrado en el acta de audiencia.
Un testimonio claro, coherente y convincente puede ser determinante para acreditar horas extras, despido verbal, tareas asignadas o vínculo laboral no registrado.
¿Tenés testigos que puedan declarar a tu favor? Es momento de actuar.
En JuicioLaboral.uy, te ayudamos a identificar, contactar y preparar a tus testigos, y a presentar tu reclamo con respaldo legal.
Reclamá ahora con nuestros abogados laborales en Montevideo, Uruguay.
Honorarios: 22 % si conciliamos — 33 % si ganamos en juicio.
Solo pagás si cobrás.
