¿Qué es la Historia Laboral Nominada del BPS y por qué es clave en un juicio laboral?
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 23 ene
- 3 Min. de lectura
Actualizado: hace 4 días
Cuando un trabajador decide iniciar un reclamo por despido, diferencias salariales o rubros impagos, uno de los primeros documentos que debe obtener es su Historia Laboral Nominada del BPS. Este informe oficial es una de las pruebas más relevantes en materia laboral, y su contenido puede marcar la diferencia en el resultado de un juicio.
¿Qué es la Historia Laboral Nominada?
Es un documento emitido por el Banco de Previsión Social (BPS) que contiene el detalle de los aportes realizados por cada empleador durante los distintos períodos de actividad del trabajador.
A diferencia de la “Historia Laboral simple” que muestra solo los períodos y empleadores, la versión Nominada es mucho más completa: permite conocer con exactitud las remuneraciones declaradas por mes, los días trabajados y la vigencia del alta y baja de la relación laboral.
¿Qué información contiene?
La Historia Laboral Nominada detalla:
Nombre y RUT del empleador.
Fecha de ingreso y egreso (según lo declarado al BPS).
Mes a mes, la remuneración nominal aportada.
Días de trabajo registrados.
Causal de baja informada por el empleador (por ejemplo, despido, renuncia, abandono).
Este informe es una fuente oficial, emitida por un organismo estatal, y suele tener gran valor probatorio ante el Ministerio de Trabajo y ante los Juzgados del Trabajo.
¿Cómo se obtiene?
Podés descargar tu Historia Laboral Nominada de forma sencilla desde el sitio web del BPS:
Ingresá a www.bps.gub.uy.
En el menú de servicios en línea, accedé con tu usuario personal BPS y contraseña.
Seleccioná la opción “Historia Laboral Nominada” y descargala en PDF.
Si no contás con usuario, podés gestionarlo concurriendo presencialmente (con tu cédula de identidad) en cualquier sucursal del BPS, Abitab o Red Pagos, y seguir los pasos que te indiquen.
¿Por qué es importante en un juicio laboral?
La Historia Laboral Nominada es fundamental para evaluar y acreditar:
1. La existencia de la relación laboral
Es la primera prueba objetiva que demuestra que el trabajador figuró efectivamente como dependiente de la empresa. Si el empleador niega el vínculo, este documento puede desmentirlo.
2. Los períodos trabajados
Permite saber si se registraron correctamente los meses trabajados. Si hay meses sin aportes y el trabajador acredita haber trabajado, puede reclamarse el vínculo no registrado.
3. La remuneración declarada
Comparando este dato con lo que realmente se cobraba (en recibos, transferencias o en efectivo), puede detectarse subdeclaración de aportes. Esto da lugar a reclamos por diferencias salariales, aguinaldos, licencias, despido indirecto y aportes omitidos.
4. La causal de baja
Aparece consignado si el empleador declaró una renuncia, despido o abandono. Esta información es útil para estructurar correctamente el reclamo judicial.
5. La liquidación en caso de no tener recibos
Cuando no se conservan recibos de sueldo, este documento permite estimar los haberes y hacer una liquidación confiable, basada en lo que la empresa declaró oficialmente al BPS.
¿Cómo lo usamos en JuicioLaboral.uy?
En JuicioLaboral.uy analizamos tu Historia Laboral Nominada en detalle y la usamos como punto de partida para:
Confirmar si corresponde iniciar un reclamo.
Realizar la liquidación de rubros impagos.
Evaluar subdeclaraciones, períodos omitidos o aportes erróneos.
Adjuntar la prueba documental al expediente judicial y presentar evidencia sólida ante el juez.
¿Tuviste problemas en el trabajo y querés saber si tenés derecho a reclamar?Con tu Historia Laboral Nominada y otros documentos, en JuicioLaboral.uy evaluamos tu caso sin costo y te decimos si corresponde iniciar un juicio.
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