¿Te hicieron facturar como unipersonal? Podés reclamar como empleado dependiente
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 25 jul 2025
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 27 dic 2025
En Uruguay, cada vez más empresas obligan a sus trabajadores a constituir una unipersonal y emitir facturas para ocultar una verdadera relación laboral. Esta maniobra es ilegal. Si trabajás en régimen de subordinación, aunque te hayan hecho facturar, sos un trabajador dependiente y podés reclamar tus derechos.
¿Qué significa estar en relación de dependencia?
Nuestra doctrina nacional es clara: la subordinación es el criterio distintivo del contrato de trabajo. El trabajador subordinado es aquel que presta sus servicios bajo el poder de dirección del empleador, dentro de una jornada determinada, con pautas sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución.
La Suprema Corte de Justicia ha reiterado que la subordinación implica que el empleador tiene facultad de impartir órdenes y controlar su cumplimiento. En cambio, el trabajador autónomo fija sus condiciones, organiza su tiempo y asume los riesgos del negocio.
¿Por qué te hicieron facturar?
Muchos empleadores fuerzan este tipo de vínculo encubierto para evitar pagar aportes a BPS, licencias, aguinaldo, horas extra e indemnizaciones por despido. Se aprovechan de la situación de necesidad del trabajador, que accede a figurar como proveedor cuando en realidad trabaja como cualquier otro empleado.
Esto no solo es injusto, sino que viola los principios protectores del Derecho del Trabajo, entre ellos la primacía de la realidad: lo que importa es cómo se dan los hechos, no lo que diga la factura.
¿Cómo saber si sos realmente empleado?
Te enumeramos algunos indicadores de subordinación, incluso si firmaste un contrato de servicios o emitiste facturas:
Jornada fija y presencia habitual.
Órdenes directas de un superior.
Lugar de trabajo designado por la empresa.
Pago mensual y fijo, sin riesgo empresarial.
Uso de herramientas y recursos de la empresa.
No tener otros clientes, ni capacidad de rechazar tareas.
Si todos o varios de estos elementos se verifican, existe una relación laboral real y podés reclamar todos los derechos correspondientes a un trabajador dependiente.
¿Qué podés reclamar?
Si acreditás la subordinación, podés exigir judicialmente:
Regularización ante BPS.
Pago retroactivo de licencias, aguinaldo, salario vacacional.
Indemnización por despido.
Horas extra, descansos no otorgados, diferencias salariales.
Multa del 10 % e intereses según Ley 18.572.
Daños y perjuicios si hubo fraude deliberado.
Conclusión
Si facturaste como unipersonal pero trabajabas como empleado, la ley te protege. Podés reclamar lo que te corresponde y romper con el fraude laboral que muchas empresas imponen para abaratar costos a costa de tus derechos.
Reclamá ahora con nuestros abogados laborales en Montevideo, Uruguay.
Honorarios: 22 % si conciliamos — 33 % si ganamos en juicio.
Solo pagás si cobrás.
