¿Tenés chats de WhatsApp que prueban tus horas extra? En trabajo remoto, pueden ser clave para tu reclamo
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 26 sept 2025
- 3 Min. de lectura
Actualizado: 27 dic 2025
En Uruguay, cada vez más trabajadores cumplen sus tareas desde casa, por vía remota. Y aunque el lugar físico cambie, los derechos laborales no desaparecen. Uno de los reclamos más comunes en este contexto es el de horas extra no pagadas. Pero, ¿cómo se prueban esas horas si no había reloj, planilla o supervisión presencial?
La respuesta puede estar en tu celular.
¿Los mensajes sirven como prueba en un juicio laboral?
Sí. En nuestro país, los mensajes de WhatsApp, Telegram, Messenger o cualquier otro canal digital pueden ser admitidos como prueba documental o electrónica en un reclamo judicial.
Si un empleador te escribía fuera de horario laboral, te daba órdenes o recibía entregas de tareas fuera del horario pactado, eso puede probar la existencia de trabajo extra no remunerado.
La jurisprudencia uruguaya ha admitido este tipo de prueba en múltiples oportunidades, sobre todo cuando se trata de trabajo remoto o tareas realizadas sin control formal de horarios.
¿Qué tipo de mensajes sirven como prueba?
Mensajes del empleador enviando tareas o instrucciones fuera del horario habitual.
Confirmaciones de entrega de trabajos a altas horas o en fines de semana.
Pedidos reiterados para estar “disponible” fuera del horario normal.
Capturas que muestren la hora y contenido de la comunicación.
Constancia de que el vínculo laboral existía (por ejemplo, si el número está identificado como el jefe o empresa).
Cuanto más constante y detallada sea la conversación, mayor valor probatorio tendrá.
¿Qué pasa si el empleador niega el vínculo?
En muchos casos, especialmente cuando no hay registro en BPS o recibos, el empleador intenta negar la relación. Los chats pueden ser decisivos para probar que había un vínculo laboral real y no una relación comercial o informal.
En estos casos, los mensajes pueden ayudar a demostrar:
Subordinación (órdenes, instrucciones).
Habitualidad (mensajes diarios o frecuentes).
Jornada (horarios de envío y respuesta).
Dependencia económica (no había otros clientes, solo esa empresa).
¿Y si el trabajo fue en negro o con contrato ficticio?
Aún mejor. Si además del exceso horario, trabajabas sin estar registrado, o te hacían facturar como si fueras “autónomo”, los chats ayudan a desarmar esa ficción.
Pueden demostrar que existía una relación de dependencia encubierta, lo que te habilita a reclamar indemnización por despido, licencias, aguinaldo, y demás rubros.
¿Cómo usar estos mensajes como prueba?
En JuicioLaboral.uy te recomendamos:
Guardar capturas ordenadas, con fecha y hora visible.
Si es posible, realizar respaldo de la conversación completa en formato PDF o exportación de WhatsApp.
No editar ni manipular los mensajes.
Adjuntar todo en tu consulta con el abogado laboral.
¿Puede ayudarme un abogado con esto?
Sí. El abogado laboral puede:
Evaluar si los mensajes son suficientes.
Incorporarlos correctamente como prueba en la audiencia.
Complementarlos con testigos o pericias si es necesario.
Estructurar el reclamo por horas extra con base en la normativa vigente.
Cada caso es único, pero con pruebas como los chats, tenés muchas más posibilidades de ganar.
Conclusión
Si trabajaste en modalidad remota y tenés chats que muestran tareas fuera del horario, no los borres. Esa información puede marcar la diferencia entre quedarte sin nada o reclamar lo que te corresponde.
En JuicioLaboral.uy te ayudamos a valorar esa prueba y transformarla en un reclamo sólido y viable.
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