Para evaluar un reclamo laboral no alcanza con “contar lo que pasó”. Un abogado laboral necesita datos concretos, hechos verificables y pruebas mínimas. Esta guía explica qué información es clave desde la primera consulta y por qué presentarla bien puede definir el éxito del caso.

Trabajar desde casa no elimina la jornada ni el derecho a horas extra y descanso. En el trabajo remoto, el horario sigue existiendo y puede generar diferencias reclamables.

Trabajar sábados o domingos no siempre se paga como un día común. Cuando se pierde el descanso semanal o no hay compensación válida, pueden existir diferencias salariales reclamables que suelen acumular montos relevantes.

Cuando no existe registro horario, el problema no es del trabajador. En Uruguay, la falta de control de jornada debilita la defensa del empleador y refuerza la prueba a favor de quien reclama horas extra, jornadas extensas o descansos impagos.

Las horas extra son uno de los reclamos más frecuentes y mejor pagados cuando se prueban correctamente. Qué las genera, cómo se acreditan y hasta cuándo pueden reclamarse en Uruguay.

¿Tenés fotos de planillas con tus horarios, horas extra o turnos nocturnos? En este artículo te explicamos si esas imágenes sirven como prueba en un juicio laboral y cómo conservarlas correctamente.

Si vas a iniciar un reclamo laboral, contar con una carpeta de pruebas bien preparada puede ser clave para ganar. En esta guía te explicamos cómo armarla paso a paso, en papel y digital, para que tu abogado evalúe tu caso desde el primer momento.

Si trabajás como cajero, reponedor o ayudante en un autoservicio, es probable que te deban horas extra, descansos o rubros como licencia y salario vacacional. En este artículo explicamos los derechos más importantes, los errores que deberías evitar y cómo reclamar con apoyo legal.

Si trabajaste remoto y tenés mensajes del empleador fuera de horario, podrían valer como prueba clave para reclamar horas extra.

Muchas trabajadoras de limpieza en Uruguay cumplen jornadas superiores al límite legal sin que les paguen las horas extra correspondientes. Esto ocurre especialmente cuando no se controla el horario real , no se firma planilla o la empresa omite registrar el tiempo efectivo de trabajo. Sin embargo, la ley laboral uruguaya protege tu derecho a cobrar cada hora extra trabajada , incluso si no firmaste nada. ¿Qué dice la ley sobre jornada y horas extra? La Ley 15.996 y su regla