Licencia anual y salario vacacional en seguridad privada
- Dr. Claudio Andrés Cáceres Mendilez
- 19 dic 2025
- 3 Min. de lectura
En Uruguay, muchos trabajadores del rubro seguridad física y vigilancia privada sufren vulneraciones reiteradas a sus derechos laborales. Una de las más comunes es la negativa del empleador a otorgar la licencia anual o a pagar el salario vacacional previsto por ley.
Este tipo de incumplimientos no solo son reclamables: en situaciones graves y prolongadas, pueden incluso justificar un despido indirecto, con derecho a cobrar indemnización completa equivalente a un despido común.
📅 ¿Qué es la licencia anual?
Según la Ley N° 12.590 de nuestro país, todo trabajador dependiente tiene derecho a un período de descanso anual pago. La regla general es:
20 días hábiles de licencia si trabajaste el año completo.
Proporcional si trabajaste menos tiempo.
El empleador no puede retener ni fraccionar la licencia arbitrariamente.
Tampoco puede sustituirla por dinero, salvo en caso de egreso (y si no la gozaste).
La licencia debe efectivamente otorgarse y disfrutarse. Si la empresa no te permite tomarte los días o directamente ignora este derecho, incurre en una omisión grave.
💸 ¿Qué es el salario vacacional?
El salario vacacional es un rubro adicional, independiente del sueldo, y se abona conforme a la Ley 16.101. Tiene por finalidad permitir que el trabajador pueda disfrutar mejor su licencia, sin perjuicio económico.
Este salario debe pagarse antes de comenzar la licencia, y su importe equivale al salario líquido del trabajador.
La omisión de este pago constituye una infracción directa a la normativa laboral y puede ser objeto de reclamo judicial.
⚠️ ¿Qué sucede en las empresas de vigilancia?
Las irregularidades en este sector son frecuentes. Algunos ejemplos:
No otorgan la licencia anual durante años.
No pagan el salario vacacional junto con el sueldo mensual, confundiéndolos intencionalmente.
Fraccionan la licencia sin autorización expresa del trabajador y violando la ley (ej. en 4 tandas de 5 días)
Obligan a firmar recibos por rubros que nunca se abonaron.
El trabajador no tiene descanso efectivo, ni se le paga lo correspondiente.
Estos incumplimientos, si se acumulan o mantienen en el tiempo, pueden configurar incumplimientos contractuales graves, lo que habilita al trabajador a considerarse despedido indirectamente.
⚖️ ¿Cuándo corresponde un despido indirecto?
El despido indirecto se configura cuando el trabajador da por terminado el vínculo laboral debido a faltas graves imputables al empleador. En este caso, se considera despedido y reclama la indemnización correspondiente.
Negar reiteradamente la licencia y el salario vacacional es una causal válida, reconocida por la doctrina y la jurisprudencia laboral. Se trata de un incumplimiento que vulnera derechos fundamentales del trabajador.
En estos casos, se puede reclamar:
Indemnización por despido común.
Rubros impagos (licencias, salarios vacacionales, horas extra, feriados, etc.).
Intereses, reajustes y multas correspondientes, más daños y perjuicios preceptivos.
Muy importante: si te hartás porque te niegan la licencia, y decidís dejar el trabajo, no presentes carta de renuncia. Si estás ante un despido indirecto, entregar dicho documento firmado, te hace perder el derecho a reclamar la indemnización.
📝 ¿Cómo se inicia el reclamo?
Todo reclamo laboral debe comenzar con una audiencia de conciliación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo (MTSS). No es optativa: la vía judicial solo se habilita si no se logra un acuerdo en dicha instancia.
La audiencia debe solicitarse antes de que se cumpla un año desde el despido o cese de funciones, ya que ese es el plazo de prescripción de la acción judicial (art. 1 de la Ley N.º 18.091).
🔍 ¿Cómo pruebo que no me dieron licencia ni salario vacacional?
Además de tu testimonio, podés aportar:
Recibos de sueldo sin esos rubros detallados.
Mensajes o chats con encargados donde se niegue o postergue la licencia.
Testigos que acrediten tu presencia continua en el puesto de vigilancia o que tampoco gozaron dichos beneficios.
Documentación de turnos, planillas, horarios o reportes de trabajo.
👨⚖️ ¿Cómo puede ayudarte JuicioLaboral.uy?
En JuicioLaboral.uy:
Evaluamos si el incumplimiento justifica un despido indirecto fundado.
Calculamos todos los rubros reclamables (salario vacacional, licencias, horas extra, feriados, despido).
Presentamos la citación ante el MTSS y, si no hay acuerdo, iniciamos demanda laboral.
Te acompañamos en todo el proceso legal, con profesionalismo y estrategia.
Nuestra intervención puede hacer la diferencia entre aceptar lo que te ofrecen o recuperar todo lo que realmente te corresponde.
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