Para evaluar un reclamo laboral no alcanza con “contar lo que pasó”. Un abogado laboral necesita datos concretos, hechos verificables y pruebas mínimas. Esta guía explica qué información es clave desde la primera consulta y por qué presentarla bien puede definir el éxito del caso.

Cobrar parte del salario “en negro” no beneficia al trabajador: reduce indemnización, aguinaldo, licencia y aportes. En Uruguay, estos pagos pueden probarse y reclamarse hasta cinco años hacia atrás.

Muchos trabajadores reciben viáticos o extras por fuera del recibo. Pero si el pago es fijo, mensual y sin rendición, se presume parte del salario real y puede reclamarse. Enterate cuándo podés exigir diferencias, recálculos de despido y más.