Los atrasos reiterados en el pago del salario pueden habilitar al trabajador a considerarse despedido indirectamente. Qué se exige, cuándo corresponde y qué se puede reclamar en Uruguay.

Cuándo los incumplimientos del empleador habilitan al trabajador a terminar la relación laboral y cobrar indemnización como si hubiera sido despedido, y por qué la forma de actuar es clave.