Ser despedido estando enfermo o certificado no siempre implica cobrar solo la indemnización común. Qué protecciones existen, cuándo corresponde reclamar más y cuáles son los errores frecuentes del empleador.

La ley uruguaya protege especialmente al trabajador accidentado o con enfermedad profesional , reconociéndole derechos reforzados frente al despido. Si sufriste un accidente en el trabajo y luego te echaron o no te reintegraron correctamente, podés reclamar una indemnización especial, o el pago de jornales caídos si del despido ocurre dentro del período de estabilidad legal. Estabilidad de 180 días tras el alta Según el artículo 69 de la Ley 16.074 , el trabajador que sufrió