Si los aumentos fijados por el Consejo de Salarios no se aplicaron correctamente, existen diferencias salariales retroactivas reclamables, incluso varios años después, con impacto en todos los rubros laborales.

Cuando el empleador aplica una categoría inferior a la real, el salario pagado es menor al debido. En Uruguay, estas diferencias salariales son reclamables y pueden impactar en aguinaldo, licencia, salario vacacional e indemnización por despido.