Para evaluar un reclamo laboral no alcanza con “contar lo que pasó”. Un abogado laboral necesita datos concretos, hechos verificables y pruebas mínimas. Esta guía explica qué información es clave desde la primera consulta y por qué presentarla bien puede definir el éxito del caso.

El Decreto 278/2017 obliga a toda empresa en Uruguay a conservar documentación laboral clara y completa. En esta nota te explicamos cuáles son esos documentos, por qué son clave en un juicio y qué podés hacer si tu empleador no los lleva correctamente.