El abandono de trabajo no se configura por cualquier ausencia. Cuándo el empleador lo invoca mal para evitar pagar indemnización, qué requisitos exige la ley y cómo puede defenderse el trabajador.

Cuando el empleador “sugiere” la renuncia, casi nunca es por tu beneficio. Qué perdés al aceptar, cuándo una renuncia puede ser cuestionada y qué hacer antes de firmar o enviar un mensaje.